甲方单方面解除劳动合同如何赔偿
- 律师解析
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若甲方（雇佣方）非法地解除与乙方（员工）之间的劳动合约，依据我国现行的《劳动合同法》规约，应给予乙方相应的经济索赔。经济索赔的金额核算方式主要依照劳动者在该单位所服务的时长，每有一整年的工龄，便需支付相当于一个月工资的报酬；而若已有六个月以上但未满整整一年的工龄，则结算为按照一整年来算；若工龄不足六个月，则需支付半个月工资作为经济补偿。此处所提到的“月工资”即是指劳动者在劳动协议停止或终结之日起前十二个月的平均薪资水平。倘若劳动者的每月工资远超甲方所在地的年度职工月均工资的三倍，那么经济补偿的计算额度将按照三倍之数进行，不过此种情况下的补偿年限仍不得超过十二年。
再者，假如甲方非法解除合同时被认定为严重过失，那可能还需要依据我国《民法典》的相关规定，承担额外的违约责任，例如支付高额的违约金甚至赔付由于违约行为引发的损害赔偿金额。关于违约金的具体金额或者赔偿金的计算方式可以在双方签订的合同中有明确的约定，然而，如果约定的违约金或赔偿金低于实际损失，那么人民法院或者仲裁机构有权利根据相关当事人的申诉进行调整和修改。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》
第五百八十三条【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
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