甲方单方面解除合同

[律师回复] 解析：
向相关劳动部门提交劳动仲裁申请，通常情况下都会获准受理。
该机构所受理的案件范围主要包括以下几个方面：
首先是用人单位与劳动者之间就除名、辞退及辞职、离职等事项产生的纷争；
其次是由于工作时间、休息休假、社会保险等方面引发的争议；
最后还涵盖了关于追讨劳动报酬、工伤医疗费用等方面的争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
危险驾驶罪所留下的案底并不存在自动消失的可能。
案底，是对个人曾经实施违法或犯罪行为的历史记录的简称，在我国的法律体系中，通常特指那些曾有过刑事犯罪前科的档案记录。
一旦触犯了危险驾驶罪，即被视为犯罪行为，这将会为其留下永久性的犯罪记录。
这种犯罪记录将伴随当事人终身，无法进行任何形式的消除。
所谓危险驾驶罪，是指在道路上因饮酒过量而驾驶机动车辆，或者在道路上驾驶机动车辆以追求刺激为目的，且情节严重的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当签署了购房协议后需要退房时，必须首先解除的合同包括但不限于房屋购置合同以及可能存在的定金合同、居间合同、网签合同以及抵押贷款合同等。
双方应通过友好协商达成共识并解除合同，亦或是在商品房交易合同中明确规定或法律所规定的解除条件出现之后，向另一方发出正式的退房通知，待该通知抵达对方之时，购房合同即告解除。
法律依据：
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

[律师回复] 解析：
在交通事故中不幸面部受伤导致疤痕残留的情况下，首先应当依据交警部门所出具的交通事故责任认定书，遵照相关规定由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围之内先行赔付。
若赔偿金额仍有不足之处，则应由肇事方依法承担后续赔偿义务。
对于人身遭受一般性伤害的情况，肇事方将负责支付医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用及住院伙食补助费用等，这些都是为了治疗及后续康复所需而产生的合理费用，同时也包括因当事人误工而减少的收入。
然而，关于疤痕的赔偿标准并无明确法律规定，必须通过伤残鉴定来确定其等级后才能得知具体的赔偿金额。
因此，受害人有权向鉴定机构申请进行伤残鉴定。
如果鉴定结果显示已构成伤残，那么受害人还可进一步要求获得伤残赔偿金，同时也有权要求肇事方支付面部美容整形费用以修复疤痕。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

[律师回复] 解析：
当遭遇雇主拖欠薪资的困扰时，劳动者务必在搜集完备相关证明材料后，及时前往所在地的劳动监察行政机构进行投诉举报告发；
或者选择向本地仲裁委员会递交劳动仲裁申请书。
如若对裁决结果存在异议，劳动者亦可选择上诉至法院，启动诉讼程序进行维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
当面临用人单位单方面违法解除劳动关系时，劳动者可采取两种应对措施：
一种是选择接受用人单位解除劳动关系的决定，在此情况下，劳动者有权向相关机构提起诉讼，以求裁定用人单位解除劳动关系的行为存在违法之实，并请求用人单位赔偿相应的损失，具体赔偿金额为经济补偿金的两倍（经济补偿金的计算方式为根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年即视为一个月；
若服务年限超过六个月但不足一年，则按照一个月工资计算；
若服务年限低于六个月，则按照半个月工资计算）。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
根据我国刑法相关规定，合同诈骗罪的量刑标准如下：
若犯罪嫌疑人所涉及的数额特别巨大或存在其他特别严重情节时，则其将面临处以十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑事追责，同时法庭还可能对其处以罚金或没收财产作为附加刑罚；
如涉案金额达到了数额巨大的程度或存在其他严重情节的话，其将被判处三年以上至十年以下不等的有期徒刑，并且同样需要承担罚金的法律责任；
而对于那些涉案金额较小的嫌疑人来说，他们将面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚，同时法庭也会对其处以罚金或单处罚金的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
若裂隙源自于施工过程中的质量缺陷，您可向物业管理处递交详细的书面投诉材料，同时积极跟进要求物管明确修复工作的具体进度及成效预期，最好能以书面形式加以确认。
倘若问题迟迟未能得到妥善处理，您有权携带所有相关资料前往建设局相关部门进行投诉。
只要证实裂隙系由房屋质量问题引发，建设局便有权采取相应措施，督促开发商尽快解决问题。
在购房过程中，商品房出现裂隙的现象屡见不鲜。
房屋裂隙可大致划分为两类：
一类为无法避免的伸缩裂隙、温度裂隙等；
另一类则为可通过预防手段避免的沉降裂隙与结构裂隙等。
依据我国相关法律法规，对于居住用途的房屋而言，其内部允许存在一定程度的裂隙，但需控制在特定范围内（即毫米级别）。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百三十七条
造成不动产或者动产毁损的，权利人可以依法请求修理、重作、更换或者恢复原状。
第二百三十八条
侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以依法请求损害赔偿，也可以依法请求承担其他民事责任。

[律师回复] 解析：
企业以劳动者违反公司内部的规定章程作为开除员工的依据，从法律上来讲是完全合法的。
然而，如果劳动者的违法行为践踏了工作单位的规章制度，那么用人单位有权解除与之签订的劳动合同。
然而，值得注意的是，由于这些规章制度往往是由用人单位独自制定的，而对于“严重违反”这一概念的定义也存在着一定的模糊性，
因此，这一条款很可能会被用人单位滥用以达到其不正当的目的。
为了避免这种情况的发生，我们应该在界定“严重违反”时，充分考虑到劳动者的过失程度，并对他们的行为进行深入的审查，以确定这些行为是否已经使得劳动合同无法再继续履行下去。
这样做不仅能够有效地防止用人单位过于轻率地解除劳动合同，同时也能更好地保护劳动者的权益。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在解除劳动合同的过程中，当事人需要特别关注以下环节和关键问题：
首先，解约方式必须遵循法律法规的规定；
其次，履行流程务必公平合理、规范有序；
另外，解除合同之后，必须获取相关的书面凭证予以证实；
最后，劳动者应当按照双方事先约定，妥善完成各项工作的移交事宜，在此期间，用人单位也需严格依照法定程序，完成其余解除合同所需的各项事务性工作。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
对于医药代表向承担食品、药品、安全生产以及环境保护等多个领域监督管理职能的国家公职人员进行不当赠予回扣的行为，依据我国现行法律法规，必须依法追究其相应的法律责任。
此外，非国家公职人员接受贿赂的犯罪行为也是不容忽视的现象，这种行为主要是指公司、企业或其他组织内部的工作人员借助职务之便，强迫他人提供财务或是可以正当受纳他人财务的权力，以获取个人利益，且涉案金额达到一定标准的行为。
这属于破坏公司、企业管理秩序罪的一个分支。
同样地，如果这些非国家公职人员在行使职权时，涉及到向承担食品、药品、安全生产以及环境保护等多个领域监督管理职能的国家公职人员进行不当赠予回扣的行为，也将依法受到严厉的法律制裁。
相关法律明确规定，非国家公职人员接受贿赂的犯罪行为，是指公司、企业或其他组织内部的工作人员借助职务之便，强迫他人提供财务或是可以正当受纳他人财务的权力，以获取个人利益，且涉案金额达到一定标准的行为。
这属于破坏公司、企业管理秩序罪的一个分支。
法律依据：
《关于办理行贿刑事案件具体应用法律若干问题的解释第二条
因行贿谋取不正当利益，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百九十条第一款规定的“情节严重”：
（一）行贿数额在二十万元以上不满一百万元的；
（二）行贿数额在十万元以上不满二十万元，并具有下列情形之一的：
1.向三人以上行贿的；
2.将违法所得用于行贿的；
3.为实施违法犯罪活动，向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿，严重危害民生、侵犯公众生命财产安全的；
4.向行政执法机关、司法机关的国家工作人员行贿，影响行政执法和司法公正的；
（二）其他情节严重的情形。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律规定，中介方若以跳单相威胁进行不当得利行为则被视为敲诈行为。
然而，若欲对此类案件提出正式立案请求，涉案金额需符合一定要求。
参照相关法律法规，敲诈勒索公共或私人财产价值大于等于两千元且小于等于五千元者，将被判定为《刑法》中所定义的“数额较大”范畴。
因此，如果相关中介敲诈所得金额达到了这个标准，那么他们便可能涉嫌构成敲诈勒索罪名。
在这种情况下，当地公安机关有权依法启动立案程序，对涉事人员展开刑事追责行动。
法律依据：
《最高人民法院最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于婚外情中涉及到的转账问题，是否能够被认定为诈骗行为，这需要我们从以下几个方面进行分析：
首先，这个犯罪行为所侵犯的主要客体应该是社会公共财产和私人财产的所有权；
其次，在客观方面，这种行为必须具备使用欺骗手段来获取数额较大的公私财物这样的特征；
第三个要素则与犯罪主体有关，即犯罪嫌疑人必须是一般的自然人，只要达到法律规定的刑事责任年龄并具有相应的刑事责任能力，就可以成为本罪的主体；
最后，从主观方面来看，犯罪嫌疑人必须具备直接故意的心理状态，同时还应当有非法占有他人财物的意图。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗罪诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
解雇劳动合同时，便需要对离职员工作出相应的补偿，该补偿被称为薪资补偿金。
关于这部分金子的计算标准，依照以下准则进行：
首先，每任职满一年的员工将获得一个月的基本工资作为补偿；
若员工的在岗时间长达六个月且不足一整年，则按照一整年来计算；
而对于那些在岗时间未满六个月的员工，他们将得到半个月的基本工资作为补偿。
然而，值得注意的是，支付给员工的薪资补偿金的总金额不得超过十二年。
此外，法律还明确规定，当员工因病或非工伤原因无法继续从事原有的工作，亦或是无法适应用人单位为其重新安排的新工作时；
或者当员工无法胜任现有的工作，经过公司提供的培训或调整工作岗位后仍然无法胜任时，用人单位都必须向这些员工支付薪资赔偿金。
根据相关法律法规，用人单位应按照员工在本单位的实际工作年限，以每满一年支付一个月的基本工资为标准来支付薪资补偿金。
对于在岗时间超过六个月但不足一整年的员工，应按照一整年来计算；
而对于在岗时间未满六个月的员工，则应给予半个月的基本工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
对于那些通过享受福利分房制度获得房屋的员工来说，他们所取得的住房并非完整意义上的产权性质房屋，仅仅拥有对该房屋的使用权利而已。
在这种情况下，他们仅能在符合相关政策法规规定的前提下，才有可能购得福利分房的所有权，从而使得继承人得以继承这部分权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。
依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。
第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

[律师回复] 解析：
关于强奸罪证据不足的处置方式，具体可包括以下几个方面：
首先，若公安机关在立案调查阶段发现证据不足时，有权依法展开补充侦查工作；
其次，若检察机关在收到公安机关移交的案件材料后，发现涉嫌强奸罪的证据尚不充分或者确实存在问题，他们有权向公安机关提出补充侦查的要求。
经过补充侦查后，如果证据依然不足，检察机关有权做出不起诉的决定。
根据我国相关法律法规的规定，人民检察院在审理案件过程中，有权要求公安机关提供法庭审判所需的全部证据材料；
同时，如果检察官怀疑可能存在涉及到非法手段获取证据的情况，他们有权要求公安机关就证据收集的合法性进行详细解释和说明。
此外，人民检察院在审理案件时，如需补充侦查，既可以将案件退回公安机关进行补充侦查，也可以自行开展侦查工作。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十五条
人民检察院审查案件，可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料；
认为可能存在本法第五十六条规定的以非法方法收集证据情形的，可以要求其对证据收集的合法性作出说明
人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查
对于补充侦查的案件，应当在一个月以内补充侦查完毕
补充侦查以二次为限
补充侦查完毕移送人民检察院后，人民检察院重新计算审查起诉期限
对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定

[律师回复] 解析：
倘若离婚之后，女方选择前往男方的工作场所进行喧嚣吵闹，在此情况下，男方已通过协议沟通过程试图劝止，然而依然无法有效控制局面，那么男方即可考虑寻求警方协助解决此事。
闹事行为通常是由于女方对于离婚结果感到极度不满所引发，因此最佳的应对策略便是双方进行深入的沟通交流，以期尽量平息女方的情绪波动。
若女方的无理取闹已经严重干扰了男方的日常生活秩序，那么男方便可毫不犹豫地选择向警方报案，以便维护自身权益和正常生活环境。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
为了确保竣工图的准确性和权威性，我们必须严格要求每份竣工图上都必须加盖竣工图章。
在这个环节中，竣工图章应当选用不会褪色的红色印泥进行清晰且永久性的盖章，并且加盖位置应该选择在图纸右下角的设计图签上方或者其周围尽量远离图形文字的区域，以避免对图形文字造成任何潜在的遮挡或干扰。
此外，竣工图章还需要由施工单位相关责任人、编制人员以及技术负责人进行签字确认，同时经过监理单位的严谨审核，最终由总监理工程师进行书面签署和批准。
法律依据：
《中华人民共和国建筑法》第六十一条
交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书，并具备国家规定的其他竣工条件。建筑工程竣工经验收合格后，方可交付使用;末经验收或者验收不合格的，不得交付使用。

[律师回复] 解析：
对于非国家公务人员进行行贿行为，如果为了获取不正当的商业利益，向公司、企业或其他组织内的工作人员提供财务支持，那么个人行贿的金额若达到一万元人民币，或者团体（即单位）行贿的金额超过了二十万元人民币，就应当被视为涉及法律案件并予以立案调查和追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益，给予公司、企业的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规规定，用人单位如果由于种种原因不得已要辞退正在妊娠期的女职员时，该职工依法享有如下追偿权益：
首先，被非法解除劳动关系的职员有权利要求公司给予相当于两倍经济补偿金数额的赔偿金；
其次，因处在孕期、产期以及哺乳期间的女职员，她们有权向公司索取这三个阶段的工资待遇；
再次，无论是工资还是加班费，都应该在解除劳动合同时全额发放给员工；
最后，对于经济补偿问题，按照工作年限来计算，每一整年工作便可以得到一个月工资的补偿，若工作期限超过六个月但是不满一年的话，则将按照一年进行计算；
反之，若工作时间不满半年，那么就只能得到半个月工资的标准补偿。
当处于哺乳期的女职员遭到强制性解除劳动合同时，每满一年的工作时间还能额外获得两个月工资的经济赔偿金，而其他诸如经济补偿、社会保险、住房公积金等方面的权益，也需要严格按照相关法律法规的规定来执行。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。