未达到退休年龄，如何取企业年金
最新修订 | 2024-09-13
3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
关于退休之后的企业年金如何进行发放的具体操作方式，主要包括以下几点：
首先是达到了法定退休年龄的员工，他们可以选择一次性或者分期分批地领取该年金；
其次，如果员工决定出国定居生活，也具备一次性提取这笔款项的资格；
第三种情况则是指，若员工因疾病或伤残导致失能并失去了继续劳动的能力，便可向相关部门提出申请，选择一次性或者分期分批地提取这部分年金；
最后，假如员工在退休前不幸离世，其合法继承人亦有权申请一次性提取这部分年金。现行制度下，员工可选择灵活运用的年金领取途径，包括：
1.在退休之时一次性购买商业性的养老保险产品，再按照相应保险协议约定每月领取福利津贴；
2.在退休后可选择按照退休当时所对应的计发月数来计算应得年金金额，直至发放完毕；
3.若子女决定移居国外（境外），可将该笔年金一次性支付到本人手里；
4.在在职期间意外去世者，其享有的职业年金个人账户中的余额是可以由其亲属继承的。需要格外注意的是，以上的1和2两种途径都是固定选项，参保人在确定之后无法再次变更。
- 法律依据
-
《企业年金办法》第二十四条，符合下列条件之一的，可以领取企业年金：
(一)职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权;
(二)出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人;
(三)职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
0
劳动保障案件·推荐文章
-
未达到退休年龄是否能要赡养费未达到退休年龄可以获得赡养费的。根据相关法律规定，赡养人应当对六十周岁以上的父母履行经济上供养、生活上照料和精神上慰藉、照顾老年人的特殊需要的义务。但父母缺乏劳动能力或者生活困难的，不受上述年龄限制。
-
企业法人退休年龄领取退休工资与退出岗位。一，在国企或国资参股的企业的法定代表人，如是公务员，从2025年1月1日起，男职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁;原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。他们退休一般就不再担任法定代表人。
-
企业退休年龄新规男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁;因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周。
劳动保障
-
未达到退休年龄可以退休吗一般员工未达到法定退休年龄不能办理退休。但特定人群如特种工作者、因病或意外伤害失劳者、因公负伤者、试点城市破产单位职工、资源枯竭地区矿工，根据相关规定，有可能符合提前退休的条件。
劳动保障
-
企业退休年龄新规男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁;因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周。
-
未达到退休年龄，如何取企业年金员工退休后，企业年金发放方式多样： 可选择一次性或分期领取，出国定居也可提取。因病或伤残失能可申请提取。若退休前去世，其继承人可一次性提取。 此外，年金还可购买商业养老保险或按退休时计发月数发放。子女移居国外可一次性支付。在职去世者，其年金余额可由亲属继承。需注意，前两种发放方式确定后不可变更。
劳动保障
劳动保障案件·常见问题
问题没解答? 125683人选择咨询律师
未达到退休年龄，如何取企业年金
一键咨询
未达到退休年龄，如何取企业年金
员工退休后，企业年金发放方式多样：
可选择一次性或分期领取，出国定居也可提取。因病或伤残失能可申请提取。若退休前去世，其继承人可一次性提取。
此外，年金还可购买商业养老保险或按退休时计发月数发放。子女移居国外可一次性支付。在职去世者，其年金余额可由亲属继承。需注意，前两种发放方式确定后不可变更。
10w+浏览
劳动纠纷
您好！租房合同上未明确提到的退房要求算加方违约吗
[律师回复] 您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。我将根据你的描述，尽快给予来电答解答-Y
3.1w浏览
未达到退休年龄可以退休吗
一般员工未达到法定退休年龄不能办理退休。但特定人群如特种工作者、因病或意外伤害失劳者、因公负伤者、试点城市破产单位职工、资源枯竭地区矿工，根据相关规定，有可能符合提前退休的条件。
10w+浏览
劳动纠纷2014年入职，2024年7月份辞职，58岁，单位未交社保，现单位以我达到法定退休年龄为由，不承认期间存在劳动关系
[律师回复] 现在你这边的意思是想要补偿，是吗？
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
企业退休年龄新规
男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁;因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周。
10w+浏览
劳动纠纷
国企女干部退休年龄
经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，咨询您一个问题，我们村的土地征收了，因为前后时间对应的补偿政策有差异，导致那一部分补偿款比较少的土地所有者心里不平衡，不愿意在补偿款发放确认的文件中签字，导致其他住户拿不到补偿（村里规定是要求签字人数占比达到要求才放款）这个事情已经拖了十来年了，我想请问这种情形下，必须那部分人签字才可以吗，可有耍什么法律条款可以特事特办，因为从人性的角度说，他们肯定不会签字的
[律师回复] 依法维权，可以通过法律程序解决。。
4.6w浏览
我们的房子有坚定他的倾斜力限值，是在4‰，而我们的倾斜率已经达到2.78‰，请问这要不要纠偏？房子存在安全隐患？
[律师回复] 存在隐患，建议持续观察，这种不稳定因素，可以退房
3.3w浏览
企业退休年龄是多少
我国现行企业职工退休年龄标准如下：
男性六十岁，女性干部五十五岁，工人五十岁。
病残退休，男五十，女四十五。
特殊工种工作人群，男五十五，女四十五可提前退休。
因病或非法定伤害失去劳动能力但未达到病残退休年龄者，按退职处理。
10w+浏览
劳动纠纷
