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如何确定与公司是劳动关系

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
劳动者欲证明其与特定公司间存在劳动劳务关系,可以通过以下几种方式进行:
当用人单位未能履行与劳动者所签署的劳动合同义务时,在判定双方之间是否存在真正的劳动关系时,可以参考并审查以下相关证据材料:
首先,有关薪酬支付的凭证或者记录,以及为员工缴纳各类型社会保险费用的相关记录;
其次,用人单位向员工发放的用以证明个人身份的证件,例如“工作证”及“工作制服”等等;
再者,劳动者应聘过程中填写的用人单位招聘“登记表”等招录信息;
此外,还需要对各部门的考勤记录进行核实留存,并且应该依赖其他在场同事们的亲眼见证或是书面证词来辅助证实事实真相。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
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员工与公司劳动关系要怎么确认?
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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与分公司确认劳动关系的规定是什么?
《劳动合同法实施条例》第四条规定:劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
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劳动纠纷
劳务关系与雇佣关系
需要解决的问题不同:引入“雇佣关系”的概念是为了就人身损害赔偿案件中责任主体问题作出特别的规定,需要解决用工关系中的侵权责任由谁承担的问题。而认定是否成立劳务关系,主要为了确定当事人之间的合同权利和义务。
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劳动纠纷
劳动者与单位如何确定劳动关系?
劳动者与单位确定劳动关系可以按照劳动者与单位订立的劳动合同进行确定,但是如果是双方没有订立劳动合同或者是劳动合同已到期但未续签的,此时可以依据劳动者在单位的工作记录、单位发放的工资以及工作证等证明劳动者与单位之间存在事实劳动关系。
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劳动纠纷
劳动关系与劳务关系的区别
产生的依据不同:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同:劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
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