九九乡镇企业职工辞退在哪月
- 律师解析
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根据中华人民共和国国务院于1986年颁发的编号为国发〔1986〕77号的文件《国营企业辞退违纪职工暂行规定》所载明的第二条内容，凡具备以下行为之一的员工，尽管经由相应的教育和纪律处分后依然无效，企业也有权予以辞退处理：
1.严重违反劳动纪律并因此导致生产和工作秩序受到恶劣影响；
2.违反生产操作规程，损毁设备、工具，挥霍原材料和能源，给公司带来巨大经济损失；
3.服务态度极其恶劣，频繁与客户发生争吵或者直接触犯消费者权益；
4.拒绝遵守正常调动指令；
5.实施贪污、盗窃、赌博、营私舞弊行为，但因其情节尚不够构成刑事起诉标准；
6.采用无理手段进行争吵、斗殴等行为，严重扰乱了社会秩序；
7.存在其他严重违规错误。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第四章规定，用人单位与劳动者接触劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此，如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金;
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