律图审稿专业委员会3轮严审

员工违约离职如何赔偿标准

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
5.9k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
关于经济补偿金的具体标准规定如下:
首先,本文所述经济补偿金的计算时限主要依照劳动者在当前任职公司中所积累工作经验而定。具体而言,首先将每位员工在本公司的服务年限作为参考要素,根据以下四种情况进行相应的折算:
1.服务年限为一年者,可享有一个月的经济补偿金;
2.服务年限介于六个月与一年之间者,按照一年处理,换言之,即代表着拥有一个月工资的补偿权益;
3.服务年限低于六个月者,将只获取半个月的工资补偿;
4.不过,尽管如此,每名员工的经济补偿最高金额仍不得超过十二个月工资所得之和。
值得注意的是,即使某位员工的实际工作年限已远超这一期限,但仍然只能获得等同于十二个月工资总额的经济补偿。
其次,关于每个月的经济补偿金,其具体金额则参照该员工在离职前十二个月的月均工资收入来确定。
最后,假如前十二个月平均工资收入高出用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的地区性年度职工月平均工资三倍以上,那么其经济补偿的标准就需按照上述地方政府公布的职工月均工资三倍的数额来予以支付。
法律依据
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

南京188****6607用户3分钟前已获取解答
泰州177****4249用户3分钟前已获取解答
沭阳156****9585用户2分钟前已获取解答
南京188****6607用户3分钟前已获取解答
泰州177****4249用户3分钟前已获取解答
沭阳156****9585用户2分钟前已获取解答
南京188****6607用户3分钟前已获取解答
泰州177****4249用户3分钟前已获取解答
沭阳156****9585用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125341人选择咨询律师
5975位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工违约离职如何赔偿标准
一键咨询
  • 133****6620用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    166****0625用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    156****1117用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    165****3815用户2分钟前提交了咨询
    142****2141用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    132****6016用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    160****6770用户4分钟前提交了咨询
    177****6862用户4分钟前提交了咨询
    170****1132用户2分钟前提交了咨询
    133****6620用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    166****0625用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    156****1117用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    165****3815用户2分钟前提交了咨询
    142****2141用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    132****6016用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    160****6770用户4分钟前提交了咨询
    177****6862用户4分钟前提交了咨询
    170****1132用户2分钟前提交了咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    170****4785用户3分钟前提交了咨询
    134****6266用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    157****5700用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    150****2850用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    175****6816用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    136****3760用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    141****7334用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    137****8502用户3分钟前提交了咨询
    161****1231用户3分钟前提交了咨询
    174****2846用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    171****2630用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    144****5625用户4分钟前提交了咨询
    161****0345用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    134****4754用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    136****1544用户1分钟前提交了咨询
    138****4521用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    177****4525用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    160****0761用户4分钟前提交了咨询
    168****0061用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    177****3635用户2分钟前提交了咨询
    141****1237用户2分钟前提交了咨询
    174****3400用户4分钟前提交了咨询
    130****0704用户3分钟前提交了咨询
    177****2183用户1分钟前提交了咨询
    142****6103用户4分钟前提交了咨询
    140****3118用户2分钟前提交了咨询
    148****3008用户1分钟前提交了咨询
    133****8487用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    164****2812用户4分钟前提交了咨询
    168****4715用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    150****5570用户4分钟前提交了咨询
    140****1330用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    171****0188用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    152****4836用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    160****5825用户2分钟前提交了咨询
    143****3510用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    144****3025用户3分钟前提交了咨询
    142****7282用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    144****2568用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    167****7756用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    178****5085用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    170****4785用户3分钟前提交了咨询
    134****6266用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    157****5700用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    150****2850用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    175****6816用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    136****3760用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    141****7334用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    137****8502用户3分钟前提交了咨询
    161****1231用户3分钟前提交了咨询
    174****2846用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    171****2630用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    144****5625用户4分钟前提交了咨询
    161****0345用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    134****4754用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    136****1544用户1分钟前提交了咨询
    138****4521用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    177****4525用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    160****0761用户4分钟前提交了咨询
    168****0061用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    177****3635用户2分钟前提交了咨询
    141****1237用户2分钟前提交了咨询
    174****3400用户4分钟前提交了咨询
    130****0704用户3分钟前提交了咨询
    177****2183用户1分钟前提交了咨询
    142****6103用户4分钟前提交了咨询
    140****3118用户2分钟前提交了咨询
    148****3008用户1分钟前提交了咨询
    133****8487用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    164****2812用户4分钟前提交了咨询
    168****4715用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    150****5570用户4分钟前提交了咨询
    140****1330用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    171****0188用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    152****4836用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    160****5825用户2分钟前提交了咨询
    143****3510用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    144****3025用户3分钟前提交了咨询
    142****7282用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    144****2568用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    167****7756用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    178****5085用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
扬州188****9517用户4分钟前已获取解答
淮安134****6424用户2分钟前已获取解答
宿迁135****7506用户2分钟前已获取解答
扬州188****9517用户4分钟前已获取解答
淮安134****6424用户2分钟前已获取解答
宿迁135****7506用户2分钟前已获取解答
扬州188****9517用户4分钟前已获取解答
淮安134****6424用户2分钟前已获取解答
宿迁135****7506用户2分钟前已获取解答
员工违约离职如何赔偿标准
经济补偿金标准依据劳动者在公司的工作年限而定。工作满一年,支付一个月工资;六个月至一年,按一年计算,支付一个月工资;不满六个月,支付半个月工资。最高不超过十二个月工资。每月补偿金根据离职前十二个月平均工资计算。若平均工资高于地方政府公布的职工月均工资三倍,则按三倍支付。
10w+浏览
劳动纠纷
员工违约离职如何赔偿标准
经济补偿金标准依据劳动者在公司的工作年限而定。工作满一年,支付一个月工资;六个月至一年,按一年计算,支付一个月工资;不满六个月,支付半个月工资。最高不超过十二个月工资。每月补偿金根据离职前十二个月平均工资计算。若平均工资高于地方政府公布的职工月均工资三倍,则按三倍支付。
1w浏览2024-04-02
单方违约和双方违约根本违约和非根本违约预期违约和实际违约
[律师回复] 单方违约和双方违约根本违约和非根本违约预期违约和实际违约违约行为,是指合同当事人违反合同义务的行为。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,即构成违约行为。依据我国《合同法》的规定,对违约行为可以作出如下的分类:一是,单方违约和双单方违约和双方违约根本违约和非根本违约预期违约和实际违约违约行为,是指合同当事人违反合同义务的行为。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,即构成违约行为。依据我国《合同法》的规定,对违约行为可以作出如下的分类:一是,单方违约和双方违约。这是根据违约行为的主体进行的分类。所谓单方违约,是指违约是由一方当事人的行为造成的。在单方违约的情况下,应由一方承担违约责任。所谓双方违约,是指双方当事人的行为都构成违约。二是,根本违约和非根本违约。这是根据违约行为所致后果的严重程度进行的分类,这种分类标准突出了违约行为与合同目的间的相互关系。所谓根本违约,是指一方的违约致使另一方订约目的不能实现或违约行为后果严重。所谓非根本违约,是指一方的违约并没有导致另一方订约目的不能实现,或者使其遭受重大损害。根本违约和非根本违约的区别主要表现在:当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,另一方享有单方解除权;而在非根本违约的情况下,非违约方可以要求对方承担违约责任,但不能解除合同。三是,预期违约和实际违约。这是根据违约行为发生的时间进行的分类。所谓预期违约是指在履行期到来之前的违约,包括明示预期违约和默示预期违约。所谓实际违约,是指在履行期到来以后因为一方不履行或不适当履行合同义务而构成违约。尽管预期违约和实际违约都会发生违约责任,但两者在构成要件以及救济措施方面是不完全相同的。【相关依据】中华人民共和国民法通则[]第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的,应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产,侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。没有过错,但法律规定应当承担民事责任的,应当承担民事责任。第一百一十一条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的,另一方有权要求履行或者采取补救措施,并有权要求赔偿损失。第一百一十二条当事人一方违反合同的赔偿责任,应当相当于另一方因此所受到的损失。当事人可以在合同中约定,一方违反合同时,向另一方支付一定数额的违约金;也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。第一百一十三条当事人双方都违反合同的,应当分别承担各自应负的民事责任。第一百三十四条承担民事责任的方式主要有:
(一)停止侵害;
(二)排除妨碍;
(三)消除危险;
(四)返还财产;
(五)恢复原状;
(六)修理、重作、更换;
(七)赔偿损失;
(八)支付违约金;
(九)消除影响、恢复名誉;
(十)赔礼道歉。以上承担民事责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。人民法院审理民事案件,除适用上述规定外,还可以予以训诫、责令具结悔过、收缴进行非法活动的财物和非法所得,并可以依照法律规定处以罚款、拘留。中华人民共和国合同法[]第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
3.4w浏览
员工违约离职违约怎么算
10w+浏览2024-10-12
员工违约离职如何赔偿标准
经济补偿金标准依据劳动者在公司的工作年限而定。工作满一年,支付一个月工资;六个月至一年,按一年计算,支付一个月工资;不满六个月,支付半个月工资。最高不超过十二个月工资。每月补偿金根据离职前十二个月平均工资计算。若平均工资高于地方政府公布的职工月均工资三倍,则按三倍支付。
10w+浏览
劳动纠纷
员工离职违约赔偿标准是什么
1w浏览2025-03-14
单方违约和双方违约根本违约和非根本违约预期违约和实际违约
[律师回复] 单方违约和双方违约根本违约和非根本违约预期违约和实际违约违约行为,是指合同当事人违反合同义务的行为。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,即构成违约行为。依据我国《合同法》的规定,对违约行为可以作出如下的分类:一是,单方违约和双单方违约和双方违约根本违约和非根本违约预期违约和实际违约违约行为,是指合同当事人违反合同义务的行为。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,即构成违约行为。依据我国《合同法》的规定,对违约行为可以作出如下的分类:一是,单方违约和双方违约。这是根据违约行为的主体进行的分类。所谓单方违约,是指违约是由一方当事人的行为造成的。在单方违约的情况下,应由一方承担违约责任。所谓双方违约,是指双方当事人的行为都构成违约。二是,根本违约和非根本违约。这是根据违约行为所致后果的严重程度进行的分类,这种分类标准突出了违约行为与合同目的间的相互关系。所谓根本违约,是指一方的违约致使另一方订约目的不能实现或违约行为后果严重。所谓非根本违约,是指一方的违约并没有导致另一方订约目的不能实现,或者使其遭受重大损害。根本违约和非根本违约的区别主要表现在:当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,另一方享有单方解除权;而在非根本违约的情况下,非违约方可以要求对方承担违约责任,但不能解除合同。三是,预期违约和实际违约。这是根据违约行为发生的时间进行的分类。所谓预期违约是指在履行期到来之前的违约,包括明示预期违约和默示预期违约。所谓实际违约,是指在履行期到来以后因为一方不履行或不适当履行合同义务而构成违约。尽管预期违约和实际违约都会发生违约责任,但两者在构成要件以及救济措施方面是不完全相同的。【相关依据】中华人民共和国民法通则[]第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的,应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产,侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。没有过错,但法律规定应当承担民事责任的,应当承担民事责任。第一百一十一条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的,另一方有权要求履行或者采取补救措施,并有权要求赔偿损失。第一百一十二条当事人一方违反合同的赔偿责任,应当相当于另一方因此所受到的损失。当事人可以在合同中约定,一方违反合同时,向另一方支付一定数额的违约金;也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。第一百一十三条当事人双方都违反合同的,应当分别承担各自应负的民事责任。第一百三十四条承担民事责任的方式主要有:
(一)停止侵害;
(二)排除妨碍;
(三)消除危险;
(四)返还财产;
(五)恢复原状;
(六)修理、重作、更换;
(七)赔偿损失;
(八)支付违约金;
(九)消除影响、恢复名誉;
(十)赔礼道歉。以上承担民事责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。人民法院审理民事案件,除适用上述规定外,还可以予以训诫、责令具结悔过、收缴进行非法活动的财物和非法所得,并可以依照法律规定处以罚款、拘留。中华人民共和国合同法[]第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
3.4w浏览
学员辞职违约金
10w+浏览2023-09-21
公务员辞职违约金标准是多少
公务员在辞职的时候,根本不需要交纳违约金。但是根据《中华人民共和国公务员法》的规定,很多工作岗位都有最低服务年限,在法定服务年限内根本就不允许当事人辞职。正常情况下公务员辞职的,提前30天递交辞职申请即可。
10w+浏览
合同事务
辞职违约金赔偿标准
根据法律规定,劳动者在提前30天书面提出辞职且未接受特殊培训、未签订培训协议的情况下,无需支付违约金。 劳动合同是双方权益的保障,劳动者可自由选择职业,终止合同不属违规。 除培训费及职业竞争限制外,薪酬中的违约金条款无效。 劳动者应遵守单位规章制度,单位则须提供劳动环境、保障劳动安全及福利待遇。
1w浏览2024-10-07
单方违约和双方违约根本违约和非根本违约预期违约和实际违约
[律师回复] 单方违约和双方违约根本违约和非根本违约预期违约和实际违约违约行为,是指合同当事人违反合同义务的行为。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,即构成违约行为。依据我国《合同法》的规定,对违约行为可以作出如下的分类:一是,单方违约和双单方违约和双方违约根本违约和非根本违约预期违约和实际违约违约行为,是指合同当事人违反合同义务的行为。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,即构成违约行为。依据我国《合同法》的规定,对违约行为可以作出如下的分类:一是,单方违约和双方违约。这是根据违约行为的主体进行的分类。所谓单方违约,是指违约是由一方当事人的行为造成的。在单方违约的情况下,应由一方承担违约责任。所谓双方违约,是指双方当事人的行为都构成违约。二是,根本违约和非根本违约。这是根据违约行为所致后果的严重程度进行的分类,这种分类标准突出了违约行为与合同目的间的相互关系。所谓根本违约,是指一方的违约致使另一方订约目的不能实现或违约行为后果严重。所谓非根本违约,是指一方的违约并没有导致另一方订约目的不能实现,或者使其遭受重大损害。根本违约和非根本违约的区别主要表现在:当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,另一方享有单方解除权;而在非根本违约的情况下,非违约方可以要求对方承担违约责任,但不能解除合同。三是,预期违约和实际违约。这是根据违约行为发生的时间进行的分类。所谓预期违约是指在履行期到来之前的违约,包括明示预期违约和默示预期违约。所谓实际违约,是指在履行期到来以后因为一方不履行或不适当履行合同义务而构成违约。尽管预期违约和实际违约都会发生违约责任,但两者在构成要件以及救济措施方面是不完全相同的。【相关依据】中华人民共和国民法通则[]第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的,应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产,侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。没有过错,但法律规定应当承担民事责任的,应当承担民事责任。第一百一十一条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的,另一方有权要求履行或者采取补救措施,并有权要求赔偿损失。第一百一十二条当事人一方违反合同的赔偿责任,应当相当于另一方因此所受到的损失。当事人可以在合同中约定,一方违反合同时,向另一方支付一定数额的违约金;也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。第一百一十三条当事人双方都违反合同的,应当分别承担各自应负的民事责任。第一百三十四条承担民事责任的方式主要有:
(一)停止侵害;
(二)排除妨碍;
(三)消除危险;
(四)返还财产;
(五)恢复原状;
(六)修理、重作、更换;
(七)赔偿损失;
(八)支付违约金;
(九)消除影响、恢复名誉;
(十)赔礼道歉。以上承担民事责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。人民法院审理民事案件,除适用上述规定外,还可以予以训诫、责令具结悔过、收缴进行非法活动的财物和非法所得,并可以依照法律规定处以罚款、拘留。中华人民共和国合同法[]第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
3.4w浏览
海员辞职违约金
10w+浏览2024-11-18
柜员合同工辞职违约金标准是多少?
柜员合同工辞职是不存在违约金的,可以提前30天向用人单位提出辞职请求即可,但如果劳动者违反了有关用人单位培训规定、或者违反了有关竞业规定的情况下,是可以按照规定来约定有关违约金的。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工违约赔偿标准?
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
1w浏览2024-09-08
单方违约和双方违约根本违约和非根本违约预期违约和实际违约
[律师回复] 单方违约和双方违约根本违约和非根本违约预期违约和实际违约违约行为,是指合同当事人违反合同义务的行为。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,即构成违约行为。依据我国《合同法》的规定,对违约行为可以作出如下的分类:一是,单方违约和双单方违约和双方违约根本违约和非根本违约预期违约和实际违约违约行为,是指合同当事人违反合同义务的行为。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,即构成违约行为。依据我国《合同法》的规定,对违约行为可以作出如下的分类:一是,单方违约和双方违约。这是根据违约行为的主体进行的分类。所谓单方违约,是指违约是由一方当事人的行为造成的。在单方违约的情况下,应由一方承担违约责任。所谓双方违约,是指双方当事人的行为都构成违约。二是,根本违约和非根本违约。这是根据违约行为所致后果的严重程度进行的分类,这种分类标准突出了违约行为与合同目的间的相互关系。所谓根本违约,是指一方的违约致使另一方订约目的不能实现或违约行为后果严重。所谓非根本违约,是指一方的违约并没有导致另一方订约目的不能实现,或者使其遭受重大损害。根本违约和非根本违约的区别主要表现在:当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,另一方享有单方解除权;而在非根本违约的情况下,非违约方可以要求对方承担违约责任,但不能解除合同。三是,预期违约和实际违约。这是根据违约行为发生的时间进行的分类。所谓预期违约是指在履行期到来之前的违约,包括明示预期违约和默示预期违约。所谓实际违约,是指在履行期到来以后因为一方不履行或不适当履行合同义务而构成违约。尽管预期违约和实际违约都会发生违约责任,但两者在构成要件以及救济措施方面是不完全相同的。【相关依据】中华人民共和国民法通则[]第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的,应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产,侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。没有过错,但法律规定应当承担民事责任的,应当承担民事责任。第一百一十一条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的,另一方有权要求履行或者采取补救措施,并有权要求赔偿损失。第一百一十二条当事人一方违反合同的赔偿责任,应当相当于另一方因此所受到的损失。当事人可以在合同中约定,一方违反合同时,向另一方支付一定数额的违约金;也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。第一百一十三条当事人双方都违反合同的,应当分别承担各自应负的民事责任。第一百三十四条承担民事责任的方式主要有:
(一)停止侵害;
(二)排除妨碍;
(三)消除危险;
(四)返还财产;
(五)恢复原状;
(六)修理、重作、更换;
(七)赔偿损失;
(八)支付违约金;
(九)消除影响、恢复名誉;
(十)赔礼道歉。以上承担民事责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。人民法院审理民事案件,除适用上述规定外,还可以予以训诫、责令具结悔过、收缴进行非法活动的财物和非法所得,并可以依照法律规定处以罚款、拘留。中华人民共和国合同法[]第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
3.4w浏览
员工离职违约金
10w+浏览2024-11-24
柜员合同工辞职违约金标准是多少?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与柜员合同工辞职违约金标准是多少?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工违约赔偿标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
1w浏览2024-09-11
单方违约和双方违约根本违约和非根本违约预期违约和实际违约
[律师回复] 单方违约和双方违约根本违约和非根本违约预期违约和实际违约违约行为,是指合同当事人违反合同义务的行为。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,即构成违约行为。依据我国《合同法》的规定,对违约行为可以作出如下的分类:一是,单方违约和双单方违约和双方违约根本违约和非根本违约预期违约和实际违约违约行为,是指合同当事人违反合同义务的行为。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,即构成违约行为。依据我国《合同法》的规定,对违约行为可以作出如下的分类:一是,单方违约和双方违约。这是根据违约行为的主体进行的分类。所谓单方违约,是指违约是由一方当事人的行为造成的。在单方违约的情况下,应由一方承担违约责任。所谓双方违约,是指双方当事人的行为都构成违约。二是,根本违约和非根本违约。这是根据违约行为所致后果的严重程度进行的分类,这种分类标准突出了违约行为与合同目的间的相互关系。所谓根本违约,是指一方的违约致使另一方订约目的不能实现或违约行为后果严重。所谓非根本违约,是指一方的违约并没有导致另一方订约目的不能实现,或者使其遭受重大损害。根本违约和非根本违约的区别主要表现在:当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,另一方享有单方解除权;而在非根本违约的情况下,非违约方可以要求对方承担违约责任,但不能解除合同。三是,预期违约和实际违约。这是根据违约行为发生的时间进行的分类。所谓预期违约是指在履行期到来之前的违约,包括明示预期违约和默示预期违约。所谓实际违约,是指在履行期到来以后因为一方不履行或不适当履行合同义务而构成违约。尽管预期违约和实际违约都会发生违约责任,但两者在构成要件以及救济措施方面是不完全相同的。【相关依据】中华人民共和国民法通则[]第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的,应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产,侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。没有过错,但法律规定应当承担民事责任的,应当承担民事责任。第一百一十一条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的,另一方有权要求履行或者采取补救措施,并有权要求赔偿损失。第一百一十二条当事人一方违反合同的赔偿责任,应当相当于另一方因此所受到的损失。当事人可以在合同中约定,一方违反合同时,向另一方支付一定数额的违约金;也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。第一百一十三条当事人双方都违反合同的,应当分别承担各自应负的民事责任。第一百三十四条承担民事责任的方式主要有:
(一)停止侵害;
(二)排除妨碍;
(三)消除危险;
(四)返还财产;
(五)恢复原状;
(六)修理、重作、更换;
(七)赔偿损失;
(八)支付违约金;
(九)消除影响、恢复名誉;
(十)赔礼道歉。以上承担民事责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。人民法院审理民事案件,除适用上述规定外,还可以予以训诫、责令具结悔过、收缴进行非法活动的财物和非法所得,并可以依照法律规定处以罚款、拘留。中华人民共和国合同法[]第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
3.4w浏览
船员离职违约金
10w+浏览2024-10-25
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通188****4350用户4分钟前已提交咨询
常州188****9944用户1分钟前已获取解答
宿迁134****9261用户4分钟前已提交咨询
苏州178****7216用户4分钟前已获取解答
盐城135****1930用户2分钟前已提交咨询
沭阳180****1369用户3分钟前已获取解答
南通188****4350用户4分钟前已提交咨询
常州188****9944用户1分钟前已获取解答
宿迁134****9261用户4分钟前已提交咨询
苏州178****7216用户4分钟前已获取解答
盐城135****1930用户2分钟前已提交咨询
沭阳180****1369用户3分钟前已获取解答
南通188****4350用户4分钟前已提交咨询
常州188****9944用户1分钟前已获取解答
宿迁134****9261用户4分钟前已提交咨询
苏州178****7216用户4分钟前已获取解答
盐城135****1930用户2分钟前已提交咨询
沭阳180****1369用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证