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今年国庆节加班工资如何算

最新修订 | 2024-04-02
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
1、在法定节假日期间,企业需按照员工自身在上个月内平均每日薪资或者时薪的3倍标准额外支付加班薪酬。
2、关于法定节假日加班费的计算方式为:
加班费基数除以全勤日期(即每年的工作日总天数)再乘以3。
3、在非法定的休息日中,企业需按照员工自身在上个月内平均每日薪资或者时薪的2倍标准额外支付加班薪酬。
4、对于公休日加班费的计算方式为:
加班费基数除以全勤日期(即每年的工作日总天数)再乘以2。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条,
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(1)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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一般国庆今年加班费算几天?
一般国庆今年加班费是应该要算七天的,对于前三天属于法定的节假日,而对于后四天是属于休息日,对于休息日是可以选择补休的,如果不能补休的话,那么是需要按规定支付加班费。
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今年国庆加班工资怎么算的
人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确:1、10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。
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劳动纠纷
一般国庆今年加班费算几天?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着一般国庆今年加班费算几天?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
一般国庆今年加班费算多久?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与一般国庆今年加班费算多久?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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