律图审稿专业委员会3轮严审

股权质押和股权转让哪个好

#抵押担保 最新修订 | 2024-09-05
8.1k浏览
段文超律师
段文超律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:172人
专业处理抵押担保方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,抵押担保方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理抵押担保及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1、股权质押乃为一种担保措施,其涉及到股东将自身持有的股权作为担保,为自身债务或者他人之债务提供保障。若被担保之人无法按照约定履行债务义务,则此股权将依照法定程序进行公开拍卖,所得资金用以偿还相应的债务。
2、股权转让系指股东有权将其所持有的股权的部分或全部,通过有偿或无偿方式转让予他人的民事法律行为。这是一种股东对于其自有产权进行自主处置的权利体现,并不带有任何形式的担保承诺。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第四百四十三条以基金份额、股权出质的,质权自办理出质登记时设立。
基金份额、股权出质后,不得转让,但是出质人与质权人协商同意的除外。出质人转让基金份额、股权所得的价款,应当向质权人提前清偿债务或者提存。
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

图文相关推荐

抵押担保案件·常见问题 更多

问题没解答? 125614人选择咨询律师
5941位律师在线平均3分钟响应99%好评
股权质押和股权转让哪个好
一键咨询
  • 138****7624用户2分钟前提交了咨询
    141****8542用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    156****6228用户1分钟前提交了咨询
    172****3702用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    132****6261用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    174****5606用户4分钟前提交了咨询
    173****4332用户4分钟前提交了咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    154****6277用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    134****7366用户2分钟前提交了咨询
    152****0151用户4分钟前提交了咨询
    131****4633用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    161****4604用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    136****0708用户2分钟前提交了咨询
    143****2687用户3分钟前提交了咨询
    154****6046用户2分钟前提交了咨询
    175****2276用户1分钟前提交了咨询
    140****1422用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    152****7056用户2分钟前提交了咨询
    177****3262用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    164****0063用户1分钟前提交了咨询
    140****0201用户1分钟前提交了咨询
    137****4438用户4分钟前提交了咨询
    138****8074用户4分钟前提交了咨询
    147****4346用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    162****7440用户3分钟前提交了咨询
    132****1573用户1分钟前提交了咨询
    173****7702用户1分钟前提交了咨询
    170****6663用户4分钟前提交了咨询
    170****3325用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    137****8536用户4分钟前提交了咨询
    172****6482用户1分钟前提交了咨询
    132****3343用户3分钟前提交了咨询
    131****4521用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    161****1486用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    160****0751用户3分钟前提交了咨询
    151****7512用户2分钟前提交了咨询
    136****5730用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    178****1828用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    146****5041用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    165****6613用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    130****3601用户1分钟前提交了咨询
    170****5153用户3分钟前提交了咨询
    178****0865用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    137****6060用户4分钟前提交了咨询
    167****3163用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    156****1242用户3分钟前提交了咨询
    143****7817用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    140****8557用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    134****0706用户4分钟前提交了咨询
    132****7106用户1分钟前提交了咨询
泰州134****7533用户1分钟前已获取解答
常州181****2951用户3分钟前已获取解答
徐州152****3256用户4分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
程理想律师
程理想律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港180****7438用户4分钟前已提交咨询
常州134****4071用户3分钟前已获取解答
泰州177****6285用户3分钟前已提交咨询
盐城177****1523用户3分钟前已获取解答
沭阳156****1631用户2分钟前已提交咨询
苏州134****9897用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换