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如果产假期间劳务合同到期怎么办理

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
当女员工处在分娩假期当中并且其劳动合同已经届满时,雇主不得以合同期满为由终止合伺,而需继续延长直至分娩假和哺乳假结束之时方才作数。倘若在终止之刻乃是由雇主主动提出不再续订该合伺者,则须依法向该名女职工支付相应的经济赔偿
同时,该等合伺在期限结束之后也会自动延续,但需满足以下条件:
(1)正在从事与接触职业病相关的岗位中的劳动者未经离职前职业健康检查;或怀疑患有职业病的病患在接受诊断及医学观察期间;
(2)已在本企业患上职业病或者因公受伤确诊,并丧失或者部分丧失了劳动能力;
(3)患病,或是非因公受伤,且在规定的医疗期之内;
(4)女员工处于怀孕期、分娩期或哺乳期之中;
(5)已在本公司持续工作达十五年之久,且距离法定退休年龄尚有不到五年的时间;
(6)国家法律、法规明示的其他特殊情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如果产假期间劳务合同到期怎么办理
当女员工在分娩假期且劳动合同到期时,雇主不得因此终止合同,需延长至假期结束。如雇主主动不续订,需支付经济赔偿。合同到期后,以下情况合同自动延续: (1)接触职业病岗位的劳动者未经离职前检查; (2)患职业病或公伤丧失劳动能力; (3)患病或非公伤在医疗期内; (4)女员工怀孕、分娩或哺乳; (5)在公司工作满15年且距退休不足5年; (6)其他特殊情况。
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病假期间合同到期怎么办?
按照劳动合同法的规定,劳动者在医疗期内合同到期的,应当自动顺延至医疗期的情形消失,也就是顺延到理疗期届满之日。如劳动者扔无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。
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病假期间合同到期怎么办
生病是每个人都会经历的事情,劳动者在生病期间,如果自己的劳动合同到期的。相关的用人单位应在劳动者治疗期满后进行相应的劳动合同的解除。下面小编就病假期间合同到期怎么办,这类问题为大家进行相应的解答。
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产假期间合同到期怎么办
根据《劳动合同法》第四十五条的规定,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此,当女职工进入孕期后,即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止,用人单位必须做的是“续延”而非“续签”。
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产假期间合同到期怎么办
劳动者在休产假期间劳动合同到期的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同。到时如果单位在现有工资水平下不续签合同的,单位应当按照劳动者的该单位工龄支付经济补偿金。
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