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如果产假期间劳务合同到期怎么办理
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2024-07-29
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孟理昕律师
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专家导读
当女员工在分娩假期且劳动合同到期时，雇主不得因此终止合同，需延长至假期结束。如雇主主动不续订，需支付经济赔偿。合同到期后，以下情况合同自动延续：
（1）接触职业病岗位的劳动者未经离职前检查；
（2）患职业病或公伤丧失劳动能力；
（3）患病或非公伤在医疗期内；
（4）女员工怀孕、分娩或哺乳；
（5）在公司工作满15年且距退休不足5年；
（6）其他特殊情况。
当女员工处在分娩假期当中并且其劳动合同已经届满时，雇主不得以合同期满为由终止合伺，而需继续延长直至分娩假和哺乳假结束之时方才作数。倘若在终止之刻乃是由雇主主动提出不再续订该合伺者，则须依法向该名女职工支付相应的经济赔偿。
同时，该等合伺在期限结束之后也会自动延续，但需满足以下条件：
（1）正在从事与接触职业病相关的岗位中的劳动者未经离职前职业健康检查；或怀疑患有职业病的病患在接受诊断及医学观察期间；
（2）已在本企业患上职业病或者因公受伤确诊，并丧失或者部分丧失了劳动能力；
（3）患病，或是非因公受伤，且在规定的医疗期之内；
（4）女员工处于怀孕期、分娩期或哺乳期之中；
（5）已在本公司持续工作达十五年之久，且距离法定退休年龄尚有不到五年的时间；
（6）国家法律、法规明示的其他特殊情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、如果产妇用别人的名字生孩子，我该怎么办
以他人名义生育子女乃非法之举，无疑触犯法律底线。若因此导致受害者遭受物质上的损失，涉事之人便需依照相关法律法规承担相应的民事侵权赔偿责任。而公安部门则有权依规对该行为人员实施惩处措施。更严重的是，对于那些利用假身份进行冒名顶替的恶劣行径，将会被视作犯罪罪行，并需为此承受相关刑事责任。
《民法典》第一千零一十二条
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如果产假期间劳务合同到期怎么办理
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病假期间合同到期怎么办？
按照劳动合同法的规定，劳动者在医疗期内合同到期的，应当自动顺延至医疗期的情形消失，也就是顺延到理疗期届满之日。如劳动者扔无法工作，则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。
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产假、婚假、产假、哺乳假、丧假、陪产假、产假分别是什么？
[律师回复] 【法律意见】
执行国家标准。如下：
2、享受探亲假的条件。根据《关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
（2）时间条件。工作满一年。
（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
3、探亲假的期限。《关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
3、探亲假的待遇。
《关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
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快速解决“劳动纠纷”问题
婚假、产假、丧假、产假、产假分别包含哪些
[律师回复] 【法律意见】
执行国家标准。如下：
2、享受探亲假的条件。根据《关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
（2）时间条件。工作满一年。
（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
3、探亲假的期限。《关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
3、探亲假的待遇。
《关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
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有产假、陪产假、婚假、丧假等哪些假可以请
[律师回复] 【法律意见】
执行国家标准。如下：
2、享受探亲假的条件。根据《关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
（2）时间条件。工作满一年。
（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
3、探亲假的期限。《关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
3、探亲假的待遇。
《关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
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国家对员工丧假、产假、婚假、病假、事假、工伤假具体规定
[律师回复]
一、根据《贵州省人口与计划生育条例修正案》第五十五条：国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享有国家规定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受国家规定的98天产假外，女方增加产假60天，共158天；男方享受护理假15天。接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
二、我国《劳动法》明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。
一、根据《贵州省人口与计划生育条例修正案》第五十五条：国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享有国家规定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受国家规定的98天产假外，女方增加产假60天，共158天；男方享受护理假15天。接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
二、我国《劳动法》明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。
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病假期间合同到期怎么办
生病是每个人都会经历的事情，劳动者在生病期间，如果自己的劳动合同到期的。相关的用人单位应在劳动者治疗期满后进行相应的劳动合同的解除。下面小编就病假期间合同到期怎么办，这类问题为大家进行相应的解答。
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国家关于事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么规定的？
[律师回复] 事假，职工因私事请假一般为事假，企业部门一般请事假要扣除工资的，国家公务员在规定天数内，可以不扣除工资，病假，职工有病不能工作，并经过医生检查，开具病休证明，可以休病假，病假工资过去是根据本人工龄长短，按照本人的工资60%到100%支付，现在改为按照不低于社会平均工资的80%支付，但是，病假是有医疗期的，超过医疗期，企业可以解除合同。产假，女职工生育，给予产假，一般是90天，产前15天，产后75天，丧假，职工的近亲属亡故，可以给职工三天丧假，丧假期间工资照发，公休假，公休假就是指的周六日休息，工资照发，遇到加班，支付200%加班费法定假日，春节，五一，十一等法定假日，工资照发，遇到加班，按照本人工资300%支付加班费年休假，年休假是根据职工工龄给予不同时间的年休假，年休假工资照发，最长的时间是15天我们国家对于特别的假期，比如三八妇女节，八一建军节，都是指特定的人群，给予放假一天，或者半天，工资照发
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2015年最新年休假，探亲假，婚丧假，产假，工伤假，病假，事假分别有多少天
[律师回复] 需要职工本人去外地料理丧事的，年休假5天，可视路程远近，另给予路程假;生育多胞胎的，享受42天产假，不另给假期、再婚的可享受法定婚假，另外给予职工路程假、配偶和子女。3产假，年休假5天，酌情给予职工—3天的丧假，享受5天产假：根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条：;已满0年不满20年的，不能享受晚婚假，企业应该根据具体情况，男22周岁)结婚的，男25周岁)的，职工生育享受98天产假，企业应该根据路程远近;已满20年的、婚假包括公休假和法定假、符合晚婚年龄(女23周岁。国家法定休假日、结婚时男女双方不在一地工作的。丧假。4。6：职工累计工作已满年不满0年的。5，其中产前可以休假5天。直系亲属包括父母。如果职工死亡的直系亲属在外地。具体情况根据当地政府单位及公司实际情况为准;难产的：职工的直系亲属死亡时。婚假、按法定结婚年龄(女20周岁，可享受3天婚假、休息日不计入年休假的假期;怀孕满4个月流产的、在探亲假(探父母)期间结婚的，增加产假5天，每多生育个婴儿。年假，可享受晚婚假5天(含3天法定婚假)，增加产假5天。女职工怀孕未满4个月流产的，年休假0天。2
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产假期间合同到期怎么办
根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做的是“续延”而非“续签”。
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婚假、产假、陪产假、哺乳假，哪些最好
[律师回复] 【法律意见】
执行国家标准。如下：
2、享受探亲假的条件。根据《关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
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（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
3、探亲假的期限。《关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
3、探亲假的待遇。
《关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
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婚丧假，产假，事假，工伤假都可以吗
[律师回复] 需要职工本人去外地料理丧事的，年休假5天，可视路程远近，另给予路程假;生育多胞胎的，享受42天产假，不另给假期、再婚的可享受法定婚假，另外给予职工路程假、配偶和子女。3产假，年休假5天，酌情给予职工—3天的丧假，享受5天产假：根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条：;已满0年不满20年的，不能享受晚婚假，企业应该根据具体情况，男22周岁)结婚的，男25周岁)的，职工生育享受98天产假，企业应该根据路程远近;已满20年的、婚假包括公休假和法定假、符合晚婚年龄(女23周岁。国家法定休假日、结婚时男女双方不在一地工作的。丧假。4。6：职工累计工作已满年不满0年的。5，其中产前可以休假5天。直系亲属包括父母。如果职工死亡的直系亲属在外地。具体情况根据当地政府单位及公司实际情况为准;难产的：职工的直系亲属死亡时。婚假、按法定结婚年龄(女20周岁，可享受3天婚假、休息日不计入年休假的假期;怀孕满4个月流产的、在探亲假(探父母)期间结婚的，增加产假5天，每多生育个婴儿。年假，可享受晚婚假5天(含3天法定婚假)，增加产假5天。女职工怀孕未满4个月流产的，年休假0天。2
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产假假包括节假日吗
[律师回复] 您好，针对您的产假假包括节假日吗问题解答如下, 产假是包括双休日和节假日的，《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据最新《人口与计划生育法》第二十五条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据最新《人口与计划生育法》第二十五条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
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事假病假请假的规定
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、劳动法对事假的规定有哪些对请事假并无明确的规定，实际操作中，一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定，比如请事假每个月最多不得超过多少天，否则予以辞退等处罚等等。同时，若出现员工请事假的情况，企业按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资。
二、劳动法对病假的规定有哪些
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
一、劳动法对事假的规定有哪些对请事假并无明确的规定，实际操作中，一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定，比如请事假每个月最多不得超过多少天，否则予以辞退等处罚等等。同时，若出现员工请事假的情况，企业按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资。
二、劳动法对病假的规定有哪些
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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产假期间合同到期怎么办
劳动者在休产假期间劳动合同到期的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同。到时如果单位在现有工资水平下不续签合同的，单位应当按照劳动者的该单位工龄支付经济补偿金。
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劳动纠纷
婚假、产假、探亲假等假期要分节假日和工作日吗
[律师回复] 1、婚假、产假、探亲假等假期是不分节假日和工作日的。请假是一次的，不可重复，假期算的是自然日，不是工作日。如果假期届满的最后一日刚好又是法定假期的,则当然可以享受法定假期.所以请假时要算计好，把法定假日放在最后边，千万不要夹在中间。 依据是民事诉讼法第75条第3款的规定:期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期.
2、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
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快速解决“劳动纠纷”问题
婚丧假，工伤假，事假和产假，有何区别？
[律师回复] 需要职工本人去外地料理丧事的，年休假5天，可视路程远近，另给予路程假;生育多胞胎的，享受42天产假，不另给假期、再婚的可享受法定婚假，另外给予职工路程假、配偶和子女。3产假，年休假5天，酌情给予职工—3天的丧假，享受5天产假：根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条：;已满0年不满20年的，不能享受晚婚假，企业应该根据具体情况，男22周岁)结婚的，男25周岁)的，职工生育享受98天产假，企业应该根据路程远近;已满20年的、婚假包括公休假和法定假、符合晚婚年龄(女23周岁。国家法定休假日、结婚时男女双方不在一地工作的。丧假。4。6：职工累计工作已满年不满0年的。5，其中产前可以休假5天。直系亲属包括父母。如果职工死亡的直系亲属在外地。具体情况根据当地政府单位及公司实际情况为准;难产的：职工的直系亲属死亡时。婚假、按法定结婚年龄(女20周岁，可享受3天婚假、休息日不计入年休假的假期;怀孕满4个月流产的、在探亲假(探父母)期间结婚的，增加产假5天，每多生育个婴儿。年假，可享受晚婚假5天(含3天法定婚假)，增加产假5天。女职工怀孕未满4个月流产的，年休假0天。2
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你好律师，我朋友最近家里出了点事情想要请假回家，不知道丧假算是请假吗，它的类型是啥？
[律师回复] 带薪休假在《劳动法》中明文规定，至于天数每个单位好像都有区别。
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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婚假、丧嫁请假、陪产假属于法定假吗？
[律师回复] 陪产假与产假实际享受的主体不一样，其中陪产假一般是男职工享有的，当然这也要是男职工的合法配偶在怀孕生产的时候，男职工才能同时享有的。换言之，如果此时是情人、小三或者是女友怀孕生产的话，则因为双方之间不具有合法的婚姻关系，自然男职工不能同时享受陪产假，自然对应的福利待遇也是不能享受到的。而对于陪产假的天数，国家没有作出统一的规定，具体就要看各省、自治区、直辖市的实际规定了。从这点上来看，在不同的城市其实规定的给予男职工的陪产假天数也就是不同的。
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休产假期间合同到期怎么办？
劳动者在休产假期间劳动合同到期的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
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你好，我想要一份最新的关于请假的制度，比如事假，病假，产假，婚假，陪产假，丧假，等的具体休息时间的规定我是河北省的，
[律师回复] 你好，可由律师专业拟写。
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快速解决“劳动纠纷”问题
2018年云南晚婚假产假规定，晚婚假产假产假多少天
[律师回复] 目前云南省新的计生条例还未正式实施，那么需要以原计划生育条例规定执行。 在计划生育法修改之前，云南省人口与计划生育条例规定是： 男25周岁、女23周岁以上的公民，依法登记初婚的为晚婚，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员晚婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天;晚育的给予女方增加产假30，男方护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假15天。前款规定的休假视同出勤。 故云南婚假最长为： 婚假3天+晚婚假15天=18天 伴随新修订的《人口与计划生育法》实施，“全面两孩”政策正式落地。为与新法规定相适应，多地加快修订本地区计生条例。目前，广东、湖北、天津、浙江、安徽、广西等6省份新条例已出炉，晚婚晚育假均已取消，而产假及陪产假则做了相应延长，其中，广西的陪产假已增至25天之多。此外，北京、山东、吉林、山西等地也酝酿出了各自的计生条例修正案草案。
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工伤假是休假还是病假
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 旧伤复发休养享受停工留薪期待遇。
根据《工伤保险条例》第三十八条、劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》（劳社部函〔〕256号）第七条规定，工伤职工旧伤复发，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构审核，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。即治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及经劳动能力鉴定委员会确认的安装使用辅助器械的费用，从工伤保险基金支付；停止工作治疗休养期间，由用人单位按停工治疗前正常上班期间工资福利待遇不变，按月发给。
但工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系，领取了一次性 工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，旧伤复发不再享有工伤保险待遇，原则上由工伤职工自理。
根据《工伤保险条例》第三十八条、劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》（劳社部函〔〕256号）第七条规定，工伤职工旧伤复发，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构审核，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。即治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及经劳动能力鉴定委员会确认的安装使用辅助器械的费用，从工伤保险基金支付；停止工作治疗休养期间，由用人单位按停工治疗前正常上班期间工资福利待遇不变，按月发给。
但工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系，领取了一次性 工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，旧伤复发不再享有工伤保险待遇，原则上由工伤职工自理。
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请假假期超了，没有续假，这个按照劳动法应该给予怎么样的惩罚呢
[律师回复]
1、按照法不溯及既往的法律原则，修订后计划生育法（不是婚姻法）实施之前领结婚证的，按原规定执行，给予晚婚假；实施之后领证的，按新法执行，不再给晚婚假。rnrn
2、也就是说：是否给晚婚假，要以领证时间为准，不能以请假时间为准，但现实中执行时，可能不会那么精确地按法律规定执行，企业或单位当然希望取消晚婚假，到时真的不给你晚婚假，你可能在大喜的日子里去打官司吗？rn所以，建议你尽早领证尽早休假。rn哦，也许你已经领证了吧，因为明天就是1月1日了，祝你幸福。
1、按照法不溯及既往的法律原则，修订后计划生育法（不是婚姻法）实施之前领结婚证的，按原规定执行，给予晚婚假；实施之后领证的，按新法执行，不再给晚婚假。rnrn
2、也就是说：是否给晚婚假，要以领证时间为准，不能以请假时间为准，但现实中执行时，可能不会那么精确地按法律规定执行，企业或单位当然希望取消晚婚假，到时真的不给你晚婚假，你可能在大喜的日子里去打官司吗？rn所以，建议你尽早领证尽早休假。rn哦，也许你已经领证了吧，因为明天就是1月1日了，祝你幸福。
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