公司未签订劳动协议满两年怎么赔偿

未满十六周岁的未成年人可以签订纯获益的合同或者合同内容在相应的民事行为能力范围内的合同。未满十六周岁的未成年人签订的超出上述范围的合同，应当由其法定代理人进行追认，否则该合同无效。

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

十六周岁以下八周岁以上的未成年人属于限制民事行为能力人，可以签订与自己心理年龄、精神状态相符合的协议，以及纯获利益的协议。 不满八周岁的未成年人属于无民事行为能力人，不能签订任何协议。 根据《民法典》第十九条的规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认； 但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。