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井下工龄不够9年怎么办

最新修订 | 2024-04-04
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
针对允许将缴纳社会保险费的期限延长至15年这一举措,根据相关政策法规,在参保人员达到法律规定的退休年龄以后,如城镇职工养老保险的缴纳期限尚未达到15年,便可依据国家相关规定在法定权益申领地适当延长缴纳直至满足15年之久。在社会保险法则实施之前已参加过该项保险计划的人士,可以在延长缴纳期限后五年内继续努力,直至累计缴纳期限超过15年为止。
然后,他们就能够依照正常的社保规定领取应得的保险津贴了。另一方面,对于那些在详尽的缴纳时间规划下仍未能满足城镇职工养老保险累计年限达15年所需条件的人士而言,他们亦有权利申请将自己的社会保险关系从城镇职工养老保险转为城乡居民养老保险,以享受到相应的养老保险待遇。
最后,如果个人决定提出书面申请终止职业及基本养老保险关系,社会机构将会依据章程流程提供服务,在收到其明确的书面请求后,正式宣告终止其与职养老保险的关联,并将个人在账户中的储蓄额一次性支付给当事人本人。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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关于煤矿井下工人27年工龄退休金多少
煤矿井下工人27年工龄退休金一般是3000元—3500元。退休金 ,是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法,应有利于提高职工的劳动积极性,使其老有所依,对社会的安定和提高企业效益均有益处。
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9年的工龄被辞退赔偿多少钱
有9年的工龄被用人单位违法辞退的赔偿标准是9个月的工资,这9个月的工资是按照被辞退前12个月的平均工资计算的,不过,就算有9年的工龄,被辞退也不一定就有补偿金,例如因个人过错被辞退的就没有补偿金。
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劳动纠纷
工龄满9年裁员补偿工资如何计算
工龄有9年因公司裁员而解除劳动合同的补偿金应该按照前12个月的平均工资计算,至于前12个月的平均工资,那应该用前12个月的工资总额除以12个月,就是每个月的平均工资。如果工龄有9年,实际上就能拿到9个月的工资作为补偿。
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劳动纠纷
您好,我弟遇到情感纠纷,他跟女朋友分手了,他女朋友给了他一些费用,但是还不够,她女朋友告他敲诈,还说我弟威胁她。
[律师回复] 情感纠纷中,索要分手费可能被认定为敲诈勒索罪,特别是如果涉及威胁行为。
分析
在情感纠纷中,一方向另一方索要所谓的“分手费”或“青春赔偿费”,如果伴随有威胁或恐吓的行为,可能会被认定为敲诈勒索罪。根据《刑法》第二百七十四条及相关司法解释,敲诈勒索罪是指以非法占有为目的,对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法,非法占用被害人公私财物的行为。

1. **法律依据**:《刑法》第二百七十四条规定了敲诈勒索罪的构成要件,包括非法占有为目的、使用恐吓、威胁或要挟的方法等。

2. **司法实践**:在司法实践中,如果一方因感情纠纷向另一方索要财物,并使用威胁、恐吓等手段,可能被认定为敲诈勒索罪。特别是,如果索要的金额巨大,且有明确的威胁行为,法院可能会依法判定为犯罪。

3. **情感纠纷的处理**:情感纠纷本身属于私人领域的问题,但当一方的行为超出合理范围,特别是涉及到威胁、恐吓等非法手段时,就可能构成刑事犯罪。因此,在处理情感纠纷时,应避免使用任何可能被认为是非法的手段。

4. **建议**:如果你的弟弟确实因为情感纠纷被控告敲诈勒索,建议尽快寻求专业律师的帮助,以便更好地了解案件情况、收集证据和进行法律辩护。同时,应注意保留所有与前女友的通信记录、转账记录等,作为可能的证据,以证明双方之间的实际情况。

综上所述,情感纠纷中索要分手费如果涉及威胁行为,可能会被认定为敲诈勒索罪,因此应当谨慎处理此类情况,并寻求专业法律意见。
快速解决“婚姻家庭”问题
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年龄不够事实婚姻是否能够认定?
年龄不够事实婚姻是不能够认定的,因为我们国家法律当中明确的规定男女双方符合实质结婚的条件的情况之下,如果以夫妻的名义在一起同居形成事实婚姻关系没有达到结婚年龄的情况下,是不符合事实婚姻关系。
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婚姻家庭
不够结婚年龄罚款多少?
不够结婚年龄是不存在这个罚款的,只是没有办法办理登记结婚手续。因为根据我们国家《民法典》1046条当中明确的规定,结婚的时候男女双方必须是完全自觉,而且男生结婚是不能够低于22周岁,女生是不能够低于20周岁。
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