法定节日假期一年有多少天
最新修订 | 2024-04-04
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张恒律师
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根据我国相关法律法规的明文规定，全年法定节假日共计十一个工作日。具体包括如下几种：
首先是元旦假期，固定设置为每年的阳历第一天即1月1日一整天；
其次是春节长假，依据农历确定，从大年夜（即阴历十二月三十）持续到年初三（即正月初四，但因为翌日属于法定工作日而自动顺延至次日）这三天；
再次是清明节当日放假一天，时间定于每年的4月4日；接下来是劳动节，同样依照公历为基础，只在每年的阳历5月1日当天放假一天；紧接着是端午节，其放假日期为每年度的阳历6月12日端午节当天；再有就是中秋节，这个节日放假时间亦是固定的，设在中秋节当日即每年阳历9月10日；
最后则是国庆节长假，由于法定节假日的特殊性，特别规定自阳历10月1日起连放三天。另根据国家法律规定，当用人单位出现以下任何一种情况时，应当向工作者支付比其正常工作时间内工资更高的薪资作为酬劳：
其中包括但不仅限于以下三点：
（一）安排员工进行超时加班，并支付其不低于正常工资的百分之一百五十作为相应的额外薪酬；
（二）如果在工作日（非周末或法定节假日）安排工人工作，员工无法得到足够的休息，并且无法通过休息日来弥补，那么相应的薪酬支付标准不得低于工人正常工资的百分之二百；
（三）同时也需要对法定节假日内工作的员工支付不低于其正常工资的百分之三百的薪水报酬。
- 法律依据
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《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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一年节假日有多少天我国法律规定，一年共有十一天法定节假日。包括元旦（1月1日）、春节（农历除夕至初二）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节以及国庆节（10月1日至3日）。这些节日均为全国放假时间。
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法定过年多少天节假日三天。春节（农历正月初一、初二和初三）是中国的法定节假日，放假天数通常为3天。这三天是全国性的公共假期，大多数企业和机关单位都会放假，以便员工能够与家人团聚庆祝。需要注意的是，春节的放假安排可能会有所变动，特别是如果春节恰好在周末，可能会出现调休的情况，以便形成连续的假期。
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法定节假日一年多少天法定节假日的安排每年可能会有所不同，但是基本上，每年有11天的法定节假日，如果节假日与周末相邻，可能会调整工作日和休息日，使得人们可以连续休息，这就是所谓的"长假"。这些"长假"通常会在春节、劳动节和国庆节出现。具体的假期安排，每年的具体日期会由国务院劳动和社会保障部门提前公布。
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一年节假日一共多少天？全体公民放假的节日：共计11天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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法定节假日天数有多少天根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日有：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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法定节日假期一年有多少天
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一年节假日一共多少天？
全体公民放假的节日：共计11天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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这个月10号发工资然后7号是星期五放假前的一天 但是10号是星期一也是休假日
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我的总工龄时间是31年，目前单位工作了8年，请问如果我病假的话可以病假多少个月最长时间？我在上海。
[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
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[律师回复] 您好，需要跟您详细沟通一下
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