在单位工作多少年不能解雇
最新修订 | 2024-09-13
2.4k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
根据法律规定，在同一家公司服务超过十五年并距离法定退休年龄还剩少于五年的员工，其雇主不能依据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十条、第四十一条的条款解除其劳动合同。
值得注意的是，《劳动合同法》的第四十条以及第四十一条所涵盖的内容主要涉及到企业的无过失性裁员以及经济性裁员两种情况。
然而，对于那些在同一家公司已经工作超过十五年并且临近其法定退休年龄不到五年的员工来说，尽管可能存在以下几种情况：
（1）如该名员工严重违反了公司的规章制度；
（2）该员工出现严重失职或营私舞弊行为，并且给公司带来了重大损失；
（3）该员工与其他公司建立了劳动关系，对公司完成工作任务产生了严重影响，或者当公司提出相关要求时，该员工拒绝纠正此种行为；
（4）如果该员工采用欺骗、威胁等方式，使公司在违背自身真实意愿的状况下签订或更改劳动合同；
（5）如果该员工因违法犯罪行为而被依法追究刑事责任。在此背景下，如果上述情况发生在这些员工身上，他们的雇主仍然具有解除与其之间劳动合同的权力。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
在单位工作16年单位可以解雇吗面对常规状况，若用人单位并无明确且合理之缘由，便不得擅自终止与服务长达十六年之员工的聘用关系。然而，倘若员工出现严重违反用人单位规章制度、因严重渎职行为而对用人单位造成重大经济损失、或被依法追究刑事责任等特殊情况，则用人单位有权依据相关法律法规，依法解除双方之间的劳动合同。在此过程中，用人单位需具备充足的证据以证实上述情况确实发生。
-
在单位工作多少年不能解雇员工在同一家公司工作满十五年且距退休不足五年时，雇主通常不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解雇。然而，若员工严重违规、失职、营私舞弊致公司重大损失、与其他公司建立劳动关系影响工作、欺诈威胁签订劳动合同或违法犯罪，雇主仍可解雇。
劳动关系
-
单位能否在试用期解雇员工1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
劳动关系
-
单位能否在试用期解雇员工按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
-
单位在什么情况下可解雇员工用人单位单方解除劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
-
在单位工作多少年不能解雇员工在同一家公司工作满十五年且距退休不足五年时，雇主通常不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解雇。然而，若员工严重违规、失职、营私舞弊致公司重大损失、与其他公司建立劳动关系影响工作、欺诈威胁签订劳动合同或违法犯罪，雇主仍可解雇。
劳动关系
问题没解答? 125488人选择咨询律师
在单位工作多少年不能解雇
一键咨询
单位能否在试用期解雇员工
1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
10w+浏览
劳动纠纷雇佣未成年工不签劳动合同违法吗
[律师回复] 雇佣未成年工本身就违法，不论是否签劳动合同。应立即停止雇佣，安排未成年工返回合适环境。同时可能面临行政处罚，建议遵守法律规定，合法用工。
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
想了解，澳大利亚商务签，落地转雇主担保(无语言要求)482短期工签，这样的签证可行吗？
[律师回复] 想了解，澳大利亚商务签，落地转雇主担保(无语言要求)482短期工签，这样的签证可行吗？
4.4w浏览
在单位工作十年被解雇劳动合同纠纷找谁处理？
在单位工作十年被解雇劳动合同纠纷找当地的向劳动监察部门或者是当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。如果是劳动纠纷提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
10w+浏览
劳动纠纷
雇佣干日结临时工受伤了谁负责
[律师回复] 一般来说，临时工在工作中受伤，责任的归属要视具体情况而定。
如果临时工与雇主之间构成劳动关系，雇主应承担相应的工伤赔偿责任。若雇主为临时工缴纳了工伤保险，相关费用主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则雇主承担全部赔偿责任。
若双方构成劳务关系，要根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，如果受伤是因临时工未遵守安全规则导致，其自身可能要承担一定责任；若因雇主提供的工作条件存在安全隐患导致，则雇主应承担主要责任。
总之，需综合考量双方约定、工作环境、受伤原因等多方面因素来确定责任归属。
如果临时工与雇主之间构成劳动关系，雇主应承担相应的工伤赔偿责任。若雇主为临时工缴纳了工伤保险，相关费用主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则雇主承担全部赔偿责任。
若双方构成劳务关系，要根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，如果受伤是因临时工未遵守安全规则导致，其自身可能要承担一定责任；若因雇主提供的工作条件存在安全隐患导致，则雇主应承担主要责任。
总之，需综合考量双方约定、工作环境、受伤原因等多方面因素来确定责任归属。
3.1w浏览
在职期间请假去面试违法吗，想了解因面试请假被解雇怎么办？
[律师回复] 在职期间请假去面试并不违法，劳动者有权选择职业。如果因面试请假被解雇，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
3.6w浏览
在什么情况下单位解雇员工合法
在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
10w+浏览
劳动纠纷这个公司无故解雇我
[律师回复] 无故解雇属于违法行为，你有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即每工作满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身权益。
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
单位能在试用期随便解雇员工吗
用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的，用人单位在试用期期间辞退劳动者的，要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，以及经过培训以后仍不能适应该岗位的，用人单位才可以辞退劳动者的，否则用人单位的辞退属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷你好！我是一名货运司机，我和雇主没有签合同，在工作期间发生交通事故，事故我的主责，在赔偿我会要承担几成责任？
[律师回复] 这要看是谁叫你过来的.是发工资还是合作关系
4.5w浏览
快速解决“交通事故”问题
包工头雇佣铲车，堆土挤倒4米高的墙。司机负刑事责任吗？小包工头负刑事责任吗？负什么刑事责任？
[律师回复] 根据中国法律规定，如果铲车司机在操作过程中违反了交通运输管理法规，导致重大事故，可能会构成交通肇事罪，需要承担相应的刑事责任。对于小包工头而言，如果其作为雇主未能提供安全生产条件或明知司机无资质而雇佣，导致发生事故，可能需要承担相应的民事赔偿责任，但不涉及刑事责任。解决方案是，首先应确保所有操作符合安全规范，其次在事故发生后及时采取救助措施，并依法承担相应的责任。
4.8w浏览
想了解，在上班途中出车祸了,私人雇主要负责吗
[律师回复] 你好，，当雇员在上下班途中遭遇意外事故时，若雇佣关系之外的第三方对雇员的人身造成了损害，受害者有权选择要求该第三方承担赔偿责任，或者也可以选择直接向雇主要求赔偿。在雇主承担了赔偿责任之后，他们仍然保留着向第三方进行追偿的权利。
3.7w浏览
单位可以在试用期内随便解雇员工吗
公司不可以随意辞退试用期内的员工，除非满足劳动法相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
