天津市五险一金个人扣多少
最新修订 | 2024-04-05
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张恒律师
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- 律师解析
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自2016年5月1日以来，在我国境内，企业职工的基本养老保险缴纳款项以双方各承担12%的方式进行安排。
同时，该制度也规定了雇主需支付的费用中所占的比例为16%，而员工个人所需要缴纳的部分则为8%。
其次，对于失业保险，企业在此项上的缴纳比率被设定为0.5%，而员工个人同样需要承担0.5%的责任。关于医疗保险，雇主需要为员工承担其中的大部分责任，即10%；与此相对应的，员工个人则只需要掏出其收入比例的2%即可。
此外，企业还需要负担工伤保险的部分费用（比率为0.2%），然而这部分费用并不要求员工个人承担。
至于生育险方面，雇主亦需要交付其主营比例的0.5%，但员工并不需要为此进行额外支出。
最后，值得我们注意的是住房公积金方面的新政策，从2016年5月开始，我市住房公积金最高的缴纳比例已经由原来的单位和职工各自承担15%，调整为了各承担12%。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休；
(二)患病；
(三)因工伤残或者患职业病；
(四)失业；
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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