国家规定每月工作不超过多少小时
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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依据中国的《劳动法》规定，每位员工每月的正常工作量不应超越一百七十六个小时。此外，《劳动法》还针对每周的工作时间做了明确规定，明确要求所有企业必须保证每位工人在每个工作日拥有8个小时的工作时间，为此每周工作日被定为5天。然而，超过这些标准工作时间以外的时段将被视为加班。应注意的是，即使是法定节假日也应当得到充分休息。
值得指出的是，尽管我国的《劳动法》并未明确规定每月的具体工作时间，但与此相关的规定里，明确了国家鼓励实行每名劳动者每日工作时间不超过8小时以及平均每周工作时间不超过44小时这一高效工作制度。
同时，用人单位需要确保每名劳动者每周至少享有一次休息机会。具体而言，也就是说，如果每周的工作日被设定为5天，每一天的工作时间被设定为8小时，那么超出该工作时间范围的部分则会被定义为加班。值得关注的是，加班时长在一天内不得超过3小时，且整月之内的加班时长也不允许突破36小时。另外，若需要安排劳动者延长工作时间，用人单位需按照不低于总工资的百分之一百五十的比例向劳动者支付相应的工资报酬；
若是因休息日而安排劳动者进行工作却又无法提供其他补偿性的休息时间的，用人单位则应按不低于总工资的百分比二百支付工资报酬；再者，若是法定节假日需安排劳动者工作，同样必须依照法律法规支付不低于总工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》的第四十五条规定，全国实行带薪年休假的制度，这意味着凡是拥已经连续工作满一年以上的劳动者都能够享受到带薪年休假的福利待遇，然而，关于具体的实施办法，仍需由国务院制定和颁布。
- 法律依据
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《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：
月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：
月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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我就想问一下，我都没有工作能力把我儿子地保合理吗
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[律师回复] 根据《中华人民共和国未成年人保护法》规定，未成年人享有生存权、发展权、受保护权等权利。您儿子虽然已成年，但仍在上学且您因病无法工作，可以考虑向当地民政部门申请低保或者其他社会救助。同时，乳腺癌治疗药物已纳入医保，可以减轻您的经济负担。建议您与当地医保部门联系，了解具体的报销政策和流程。
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公司出差报销有额度，160以上才可以报销，但我每次出去只花了80，公司是对的吗
[律师回复] 公司设置出差报销额度是内部财务管理的常见做法，旨在控制成本。根据中国法律规定，公司有权根据自身经营状况制定合理的差旅费管理办法。如果公司规定160元以上才能报销，而你每次出差只花了80元，未达到报销标准，那么按照公司规定，你的差旅费用可能无法报销。建议你与公司财务沟通，看是否有其他补偿方式或者调整报销标准的可能性。
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[律师回复] 面对岗位调整，首先应与单位协商，明确岗位调整的合理性。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可在争议发生60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。同时，注意保留与岗位相关的合同、通知等证据，以维护自身权益。
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