五险一金公司承担百分之多少,个人承担百分之多少
- 律师解析
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五险一金囊括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，同时还包含住房公积金这一重要内容。在具体的缴纳费用方面，由于各地政策不尽相同，缴纳比例会有差异。
然而，总体来看，我们可以将各项费用的大致比例做如下归纳：
首先是企业所需承担的部分：
1）养老保险：
通常情况下，企业需要支付其员工工资的20%作为养老保险费用；
2）医疗保险：
企业需以8%至10%的比例向社保机构全额上缴；
3）失业保险：
企业需按2%的比例进行缴费；
4）工伤保险：
企业应当按照行业所面临的风险程度来决定费率，常见的缴费比例约为0.5%-2%；
5）生育保险：
同样由企业按一定比例支付，如1%不等；
6）住房公积金：
企业缴费比例正常设置在5%到12%之间。
其次是职工个人需要承担的部分：
1)养老保险：
个人需缴纳工资金额的8%作为基本养老保险；
2)医疗保险：
职工个人则需要负担工资金额的2%，有些地方还可能要求支付额外的大病医疗保险费用；
3)失业保险：
个人承担的比例一般为1%或者更少的0.4%；
4)工伤保险：
个人无需支付该项费用；
5)生育保险：
个人亦无需支付代扣费用；
6)住房公积金：
个人所需承担的比例与企业相仿，也是在正常区间内浮动，即在5%至12%之间。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《住房公积金管理条例》
第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
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