劳务合同工伤怎么处理
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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在劳务关系范畴内，所遭受的伤害并不具备象征性意义的“工伤”属性，而被归类为人身损害的事实。受害者有权利依法请求侵权行为人承担相应的人身损害赔偿责任。
然而，需要注意的是，劳务关系不符合《劳动合同法》所规定的法律调整范围，因此应依据《人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的相关条款来确定其赔偿标准和方式。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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劳务工伤纠纷处理方式劳务工伤纠纷解决方法如下： 1、协商。当事人自行协商解决合同纠纷。 2、调解。双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者劝导，达成和解协议。 3、仲裁。依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断。 4、诉讼。诉讼是解决纠纷的最终形式。
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劳务合同工伤怎么处理劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。
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劳务合同工伤怎么处理
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劳务派遣工伤怎么处理？
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工伤赔偿劳务工伤理赔
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1、劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。2、工伤与劳务损害赔偿区别：1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。2、主体之间关系不同。
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工伤劳务纠纷如何处理？
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系;2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，3、做劳动技能鉴定评定伤残等级;4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金。
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法院劳务关系工伤认定怎么处理
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