试用期算是正式入职吗
最新修订 | 2024-04-07
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张恒律师
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试用期并非劳动者正式受雇于企业时所经历的环节。实际上，试用期作为劳动合同不可分割的一环，其时间长短应计算为实际工作时间之内。并且在这一时期内，用人单位依法需向劳动者支付相应的工资待遇并承担起该段时间里的社会保险责任。根据现行劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者之间关于试用期的最长约定间隔不得超过六个月之久，此举体现了双方之间的双向选择权利。试用期是指劳动者与用人单位在签订正式劳动合同时，对彼此是否适合合作进行考核评估的一段特殊期限。在此期间，劳动者有权审视用人单位能否满足自身的工作需求，而用人单位亦有权考查劳动者是否具备胜任该职位所需的各项技能及素质。就企业管理而言，试用期旨在为双方提供相互了解和适应的机会。求职者经过用人单位的全面审查，获得准予录用的通知后，即可上岗试用，这个过程便可以称之为入职。相比之下，试用期和入职这两个概念存有以下几点明显的不同之处：
首先，试用期是用人单位用于检验劳动者是否符合录用标准的考核期；
其次，入职则是劳动者在正式开展工作前，依照用人单位的制度要求，办理个人档案登记以及提供相关简历、资格证书等必要材料的一套严谨流程；
最后，尽管试用期并非每份劳动合同必设的条款，但办理入职手续却是每个职场新人必须经历的程序，这不仅关系到公司对员工资料的妥善保管，同时也是维护企业正常运作秩序的基础。按照劳动法的相关规定，同时也是考量用人单位对于新进员工工资待遇的合理安排，试用期内的工资收益应该以劳动合同中约定的标准以及劳动者当月实际工作天数为依据，逐月结算支付。试用期薪酬水平不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者是劳动合同中约定工资的百分之八十，或者是当地政府公布的最低工资标准这一底线。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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怎样才算正式入职求职者通过用人单位的筛选和审核后，收到正式录取通知书，即进入试用期，即新员工入职环节。入职流程包括准备、报到、办理手续、培训、转正评估及结束入职。每一步都至关重要，确保新员工顺利适应并融入工作。
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入职手续办了但没签合同算正式入职吗不算。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，如果单位没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者要及时向用人单位提出要求。
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试用期与正式入职的区别试用期劳动者的工资一般是单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，正式员工的工资是单位内正常工资水平；试用期解除劳动合同需要提前三日通知用人单位，而正式员工需要提前三十日以书面形式通知。
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正式入职日期包括试用期吗正式入职日期与试用期要看合约签订有没有试用期，“合约签订后”有约定试用期的，则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。试用期也有工资的，这个是有法律的规定的，不过不会和正式工的工资一样，而是最低百分之80。
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正式入职日期是否包括试用期？员工经过各种竞争在应聘者中用自己的才能赢得了最后的职位并且经过合同的签订之后就可以正式入职了，但是有的员工因为在合同中看到了关于日期的约定后发现自己实际还处于试用期，其实正式入职是在试用期结束之后才开始计算的。
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正式入职试用期的区别是什么1、适用法律不同：试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。2、时间不同：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
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试用期算是正式入职吗
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正式入职日期包括试用期吗
正式入职日期与试用期要看合约签订有没有试用期，“合约签订后”有约定试用期的，则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。试用期也有工资的，这个是有法律的规定的，不过不会和正式工的工资一样，而是最低百分之80。
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正式入职试用期的区别是什么
1、适用法律不同：试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。2、时间不同：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
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[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？
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孩子4岁啦女方总是拿孩子威胁还不让看孩子，她没有正式工作也没有房子，我可以以这些为理由起诉变更孩子抚养权吗？会赢吗
[律师回复] 你好，我是黑龙江典通律师事务所的律师，可以电话联系。
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正式入职日期是否包括试用期？
员工经过各种竞争在应聘者中用自己的才能赢得了最后的职位并且经过合同的签订之后就可以正式入职了，但是有的员工因为在合同中看到了关于日期的约定后发现自己实际还处于试用期，其实正式入职是在试用期结束之后才开始计算的。
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劳动纠纷你好，我在5月3号提出离职但没有签离职证明，还在上班但是公司已经把社保和医保给我暂停了
[律师回复] 您好，专业律师立即和你联系！请你注意接听电话
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[律师回复] 您好，具体的情况可以电话沟通一下
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我在一个平台借款。钱没到账说我银行卡错误导致没到账。我输入是正确银行卡。现在
要我还款。我没收到借款。他说我卡号错误。冻结在什么监管局。需要我交一万解冻金。才二万到账
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在我国入职是试用期还是正式
在前期还是属于一个试用期的阶段的，试用期的具体时间长短，可以和用人单位协商，但是用人单位要求试用期的时间肯定不能超过国家法定的试用期时间的。入职以后，过了试用期的才能够算作正式员工的。
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公司名下厂房被财产保全了，对公账户可以正常使用吗
[律师回复] 厂房资产被保全了，按照常理，公司账户应该也是被保全过了吧
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。人民法院保全财产后，应当立即通知被保全财产的人。财产已被查封、冻结的，不得重复查封、冻结。
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。人民法院保全财产后，应当立即通知被保全财产的人。财产已被查封、冻结的，不得重复查封、冻结。
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。
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试用期与正式入职有哪些不同
首先，员工在试用期内的工资一般是正式工资的80%，当然此时也要求试用期的工资是不能低于当地最低工资标准的。其次，在试用期内，若员工觉得自己不胜任这一份工作，那么只需要提前3天通知用人单位，之后就可以辞职走人。但要是正式入职的话，需要辞职的必须要提前30日进行通知。
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