试工三天不给钱合法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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法律明确规定，试用期内即便仅工作了三天，雇主仍应依法支付相应薪酬。无论是尚未签署劳动合同的新入职者,抑或是正处在试用阶段的现任职工，只要形成了实质性的劳务关系，均应获得应有报酬。
然而如果员工因自行离岗导致用人单位遭受经济损失，雇主亦有权迫使员工履行赔偿责任。在此过程中，不论是试用期内的提前离职，还是正式期内的合理离职，均需遵守以下规定：
1.劳动者可以提前三十日期限以书面形式通知用人单位，来解除与之对应的劳动合同；
2.劳动者在试用期内如需解除劳动合同，则只需提前三个工作日通知用人单位即可;
3.劳动合同自签订之日起，双方所享有的权利和承担的义务随即终止。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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打工试用期三天不给钱合理吗打工试用期三天不给钱不合理。工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给，是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。
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