高温补贴不发放违法吗
最新修订 | 2024-04-03
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张恒律师
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- 律师解析
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若企业未能依照法定规定支付高温补贴，那么便构成了一种违法行为。根据我国现行劳动法的严格规定，当用人单位安排员工在湿度达到35℃及以上且气温在室外露天环境下从事长时间工作时，又或是面对工作场地温度无法有效降低至33℃以下的情况，应当为该类劳动者提供相应的高温津贴，并且这笔津贴要被纳入到其月工资总额之中。因此，即使在高温炎热的日子里，企业仍需安排员工进行必要的工作，且对于会议室或车间内无法实现度数有效下降的情况，应该按照规定向他们支付高温津贴。
若出现企业拒发高温津贴的情形，那么无疑是违法行为。在此情况下，企业内部工会有权要求该企业及时落实高温津贴的发放义务；如果企业依然拒绝执行此规定，则应由有关监管部门对其实施督促和整改，如若逾期未见改善，将会面临国家法律法规的行政处罚。
- 法律依据
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《防暑降温措施管理办法》第十七条
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
第二十一条
用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴
侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。
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