员工劳动合同到期不续签要赔偿吗
最新修订 | 2024-04-03
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张恒律师
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- 律师解析
- 关于劳动合同期满而未能续签的情况下，用人单位须向员工支付相应的经济补偿。但是，如果用人单位在原有或提升后的劳动合同约定条件下与其保持续约关系，而员工对此表示反对的话，这种情况就不必进行经济补偿了。股权补偿按照员工在该用人单位工作时间的长短来确定，每入职满一年则须向前者支付相当于其一个月薪资的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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