工伤九级隔了两年再受伤又是九级伤残怎样赔付
- 律师解析
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（1）依据工伤保险相关法规，在员工伤情鉴定确诊为九级伤残后，由工伤保险基金作为补偿方，按照相应级别给予每位受害员工一次性的伤残补助款项，其具体的计算标准为：
9级伤残对应的补偿金额为9个月的本人平均工资。
（2）当员工与用人单位签订的劳动或聘用合同期满且合约自动终止时，或是由于员工本人主观意愿明确地表示希望结束雇佣关系的前提下，由工伤保险机构进行相应结算，发放给员工一笔由工伤保险基金承担的一次性工伤医疗补助资金。
同时，依据相关法律规定，用人单位需要予以配合，向受伤员工发放一次性的伤残就业补助款项，这同样是依照九级伤残的标准来执行的。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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