2024年在国有企业作临时工没有建挡怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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临时工作人员通常情况下并未被要求设立个人档案记录，然而，若他们希望对其养老保险进行补缴费事宜，则需提供能够明确其与用人机构之间存在正式雇佣关系的原始凭证资料支持。
例如，当时签署的劳动用工合同、有关报酬支付的详细名册、以及企业员工统计表等。
若是有关证据资料齐备且充分，足以印证当事人在过去某一时段内确实以国企职工身份参与过工作，那么的确可以尝试为其补交相应的养老保险费用。
但是，需要注意，如果相关当事人现如今已然达到或超出法定退休年龄规定，而其先前在国企所从事的工作年限仅仅只有短短的三至五年，也就意味着最多只能弥补这三到五年内的养老保险费；
同时，他们仍需继续缴纳十余年的养老金才可获准退休，基于以上情况，我们认为补缴养老保险费用的实际意义可能已不再显著。
相较之下，选择直接加入城乡居民养老保险制度可能更为经济实惠。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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[律师回复] 您好可就纠纷咨询解答
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临时建筑拆除有补偿吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对临时建筑拆除有补偿吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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1、项目决策阶段，A、 获取土地使用权B、 征地拆迁，申办并取得《房屋拆迁许可证》C、 规划设计D、 建设项目报建登记，申请招标，办理招标投标手续，确定勘察E、申办《施工许可证》F、招标。2、前期准备阶段。3、工程建设阶段。4、项目销售阶段。5、交付使用阶段有关办理购房程序。
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[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题
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[律师回复] 您好，查看合同约定：仔细查看与物业签订的服务合同，确认其中关于滞纳金的具体规定，包括计算方式、比例、是否有上限等，以此判断物业计算的滞纳金是否合理.
核实欠费金额与期限：核对物业所说的欠费金额及欠费时间是否准确，查看是否存在已缴费但未记录、缴费时间认定差异等问题。
评估物业服务质量：检查物业是否按照合同约定提供了相应服务，若存在服务不到位的情况，如小区环境差、安保不达标、设施维护不及时等，可拍照、录像留存证据，作为减免滞纳金甚至物业费的依据.
与物业协商解决：主动与物业沟通，说明自身情况和对滞纳金的疑问，表达愿意解决欠费问题的诚意，争取减免或降低滞纳金，若对服务不满，可提出整改要求和费用减免方案，协商达成一致后签订补充协议。
寻求第三方调解：若与物业协商无果，可向业主委员会、居委会或街道办事处等第三方机构求助，请求其调解纠纷，促成双方达成合理解决方案.
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今天物业给我们家贴了一个条嗯，说我们欠了从2022年到2024年欠了8000多块钱的物业费，然后呢，违约金是三万多块钱，我不懂这个违约金是在哪来的，我要怎么我要怎么处理这件事情哦？
[律师回复] 你好，具体情况具体分析
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企业临时用工有没有误工费？
企业临时用工有误工费。临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿。临时工是一个俗称，不是法律名称，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，都受到法律的保护，临时工也是劳动者的一分子，受伤后可以申请工伤认定，停工留薪期间，工资待遇不变，由用人单位按月支付。
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