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劳动合同与劳务合同的区别在哪里

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在区分劳动合同劳务合同时,其关键差异具体体现在如下几个方面:
首先,两类合同所约束的主体身份各异。劳动合同的主要签约方为劳动者以及雇佣者(又称用人单位);
而劳务合同的当事人既包括个人,也可能涉及到法人实体或其他组织机构。
其次,两类合同中所涉及的主体性质与他们之间的关系具有显著差别。
相较于劳务合同,劳动合同中的当事人除了在业务层面上具有经济关联之外,更重要的是还涵盖了具有管辖关系的上下级关系,即隶属关系。
再者,劳动合同和劳务合同中各自主体享有的权益及对待亦有所区别。
另外,两类合同中所约定的报酬性质有着本质区别。此外,两类合同对于用人单位应承担的义务规定也具有巨大差异。
在法律依据这一层面上,两类合同适用的法律标准也有所不同。
值得关注的还有,尽管两类合同都受国家监管,但由于契约性质以及当事人层级的原因,它们所承受的国家干预力度也有着显著差别。
最后,当两类合同背离协议约定时,所引发的法律责任形式以及追责方式也存在明显分歧。综上所述,通过上述分析我们可以得出结论,劳动合同与劳务合同在诸多方面存在着根本性的差别。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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