十三薪和年终奖的区别

“十五薪”即员工在一年内除了正常十二个月工资外，还能额外获得三个月的工资作为劳动报酬。而年终奖则是用人单位根据全年经济效益和员工年度工作表现，综合评估后发放的一次性奖金，旨在激励员工继续努力。两者都是对员工辛勤工作的额外回馈，但发放标准和时间有所不同。

年终奖金和13薪的区别在于，13薪是固定性质的额外一个月薪酬，而年终奖金是非固定性的收入激励，根据公司运营状况、员工贡献和绩效评估等因素决定。各企业年终奖发放数额不同，可能是一个月或半年月平均工资，销售部门浮动可能较大。

十三薪与年终奖是两种不同薪酬方式。十三薪是年末双薪，企业根据规章或绩效方案额外发放一个月基本工资，以平均工资为基准，通常与正常工资一并计税。而年终奖是奖金性质，取决于公司经营业绩、员工表现和领导决策。支付条件与额度由公司规定，可能因员工手册或规章制度而异，金额具不确定性。总之，十三薪是固定工资补偿，年终奖是绩效奖励。