工作造成的损失员工该赔偿多少
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于员工因工作疏忽导致企业遭受损失该如何承担相应赔偿这一问题，具体规定如下：
首先，若系员工蓄意为之，须承担全部费用；
其次，如果为过于重大的错误导致受损，需承担部分费用，赔偿比例依据职业合同中的具体条款而定，每个行业的标准各有差异。赔偿金额可直接从受雇者当前薪水中扣除，但是每月扣除金额不得超过其当月工资的百分之二十。
最后，如果只是普通的失误导致损失，则可不予赔偿。对于这一情况，通常需要员工个人与公司先行协商，若协商无果，方可诉诸法律手段解决。针对劳动者在执行职务过程中因失职导致用人单位财产受到损失，应否承担赔偿责任的问题，应根据劳动关系的独特性质及劳动者过错程度进行综合考虑。如果用人单位因此意图解雇员工，若是基于劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、失职渎职带给公司重大损失、劳动者同时与其他用人单位形成劳动关系严重阻碍本单位工作任务完成、或经用人单位提出后仍未得到改正、以及被依法追究刑事责任等原因的，劳动者有权予以拒绝。在此种情况下，用人单位解除劳动合同时构成违法解除，劳动者有权请求用人单位赔偿。经济补偿金以劳动者在本单位服务年限为准，每满一年付给一个月工资作为补偿。服务期超出六个月不足一年的，视作一年算；不足六个月的，则付给半个月工资作为补偿。经济赔偿金为经济补偿金的两倍。
- 法律依据
-
《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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员工工作失误造成损失需要赔偿吗员工若因工作失误造成损失，根据法律规定和劳动合同约定，用人单位有权要求其承担赔偿责任。赔偿金额可从员工工资中扣除。但具体操作需遵循法律法规，确保员工权益不受侵犯。
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员工工作失误造成公司损失怎么算员工因过失导致企业经济损失时，需承担补偿责任。 用人单位可根据劳动合同约定追偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。 扣除后工资不得低于当地月最低工资标准，需按此标准支付。
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员工工作失误造成损失应该承担多少按照合同约定的承担。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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员工工作失误造成损失需要赔偿吗
员工工作失误造成损失需要赔偿吗?劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
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律师，您好！去年物流公司送货到我店里，受伤，法院判决医疗费，误工费，护理费，残疾抚恤金，抚养费，还加了精神损失费5000元，合理吗
[律师回复] 您好，与您电话沟通，还请您注意接听
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我在网上申请的网贷，结果人家说卡号填写错误，然后联系人家内部人员。内部人家说，我要往那个卡上弄15000千元用来资金对接
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工作失误辞退员工有补偿吗
[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
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得到了失主的谅解，并归还了手机，赔偿了对方，还会被判刑吗
[律师回复] 需要结合你的案情具体来分析，盗窃金额到底是多少。得到失主谅解、归还手机并赔偿后，仍可能被判刑。如果盗窃数额不大、情节轻微，检察院可依《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条不起诉或免予刑事处罚.但若是盗窃数额较大、情节严重等，即使有谅解等情节，仍需判刑，不过可作为从轻处罚的依据.
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你好 我前些天开车撞得那个电瓶车 事故认定责任书也下来了，对方主责我次责， 这不明天车修好了 让我去提车 我跟她私聊说我去提车 拍发票给你 修车多少钱还有停运损失你一起给我因为我的车是网约车属于营运车辆 她意思非要等我保险赔付完她 她才给我 她现在还在家养着，说这也疼那也疼，不知道还得开多少药，不知道还得花多少钱，非得等我这边保险赔付了她才给我，我的车只有交强险，还没交营运险，我就跟她说你不给我钱我也没钱垫，车提不出来放店里放一天有一天的停运损失，我想问一下我应该怎么处理？想这种情况对方不打给我钱导致我提不了车，放在修理厂放一天还有没有停运损失
[律师回复] 针对您所描述的情况，以下是一些建议和处理方式：
一、与对方协商
首先，您可以尝试与对方进行进一步的沟通，明确告知她您的车是网约车，属于营运车辆，每天都有停运损失。如果她能尽快支付您修车的费用以及合理的停运损失，您可以尽快提车，减少双方的损失。同时，也可以提醒她，如果她拖延支付，可能会导致您的停运损失不断扩大，对她来说也不是一个明智的选择。
二、向保
一、与对方协商
首先，您可以尝试与对方进行进一步的沟通，明确告知她您的车是网约车，属于营运车辆，每天都有停运损失。如果她能尽快支付您修车的费用以及合理的停运损失，您可以尽快提车，减少双方的损失。同时，也可以提醒她，如果她拖延支付，可能会导致您的停运损失不断扩大，对她来说也不是一个明智的选择。
二、向保
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二、第三人承担责任的情况
同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。因此，如果工人在别人家干活受伤是由于第三人的侵权行为导致的，那么工人可以直接向该第三人请求损害赔偿。
[律师回复] 可以呀！可以直接向第三人和雇主共同承担赔偿责任！
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工作失职造成公司损失员工赔偿多少
如果是故意造成的，则全额赔偿;若重大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准;若一般过失造成的，则无需赔偿。关于工作失职造成公司损失员工赔偿多少的问题，我们一起通过下文进行了解。
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