员工工作失误造成公司损失怎么算
最新修订 | 2024-04-25
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张恒律师
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- 律师解析
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关于员工因过失致使企业遭受经济损失时应承担的补偿责任，相关法律规定如下：
如劳动者由于自身主观原因给所在的用人单位带来经济损失，那么用人单位有权根据双方签订的劳动合同之约定，向该名劳动者追偿相关经济损失。
在具体计算和追讨经济损失赔偿金额过程中，可以从劳动者的正常工资收入中进行扣除。
然而，在此过程中，我们需遵循以下原则：
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
如果经过扣除之后，剩余的工资部分仍然低于当地政府所设定的月度最低工资标准，那么就必须按照此最低工资标准来支付。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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公司经营左手十指前端骨折，在这康复期间有误工费和生活补贴，营养费补贴吗，在工地上上班属于工伤事故。
[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！
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律师您好，我有情况，想问您一下？农民的果园线缆早早破坏，致使十多亩果园浇不上地果木受到损失是吧，致使十多亩果园浇不上地，果木，受到损失应该给什么样的，合理的补偿，对他人怎么处罚？请您在白忙张请您在百忙当中回复我一下，本人挖线缆没有经过我的同意本人挖线缆没有经过我的同意下来完转本人挖线缆没有经过我的同意，线缆挖断了，我介绍的就是这种情况。
[律师回复] 你好，你报警处理没有，要先固定证据，看后面是提起民事诉讼还是调解赔偿，视情而定！
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我报了一个化妆机构的培训班，收费我6780同期学员我们互相沟通时我得知收费价格不一样，我不想学了
[律师回复] 你好，不想学了对方不退钱，解决方式如下：
1、当事人可协商解决；
2、协商不成可根据消费者权益保护法请求当地消费者权益保护协会介入，帮助进行解除合同、收回退款等；
3、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
4、留好相应的消费凭证和书面合同，可走诉讼程序依法维护自己的合法权益。
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公司经营我在工厂工作了十六年了没给交社保，现在厂里活少了让我打辞职，怎么办好
[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好律师，我向他人行贿1万多元，怎样定性是行贿？她是退休外聘人员
[律师回复] 一、关于行贿罪立案标准的规定1、为谋取不正当利益，向国家工作人员行贿，数额在三万元以上的，应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任。2、行贿数额在一万元以上不满三万元，具有下列情形之一的，应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任:(1)向三人以上行贿的;(2)将违法所得用于行贿的;(3)通过行贿谋取职务提拔、调整的;(4)向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿，实施非法活动的;(5)向司法工作人员行贿，影响司法公正的;(6)造成经济损失数额在五十万元以上不满一百万元的。3、法律依据：《最高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条
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因员工工作失误损失几十万公司可以辞退吗
因员工工作失误造成公司损失高达几十万元的这种情况当然是可以直接辞退当事人的，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者的严重失误给单位造成重大损失的，公司可以解除劳动合同，并且可以向员工追偿。
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劳动纠纷你好出租车交通事故造成了停运可以申请司机停运损失吗
[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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快速解决“交通事故”问题
误工费间接损失还是直接损失？
误工费属于直接损失不是间接损失。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日的前一天。在索赔的时候，提供由用人单位提供受害人收入减少证明、事故发生前六个月工资单和营业执照副本的复印件等。
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工伤赔偿你好，请问要是我工作超一个月没有签劳动合同，而且无偿加班和个人原因觉得工作压力太大而想离职，现在公司要扣工资，请问这个怎么解决呢？
[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工在自己商场摔倒，是按工伤赔付好还是按顾客意外险赔付好
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及工伤保险和意外险的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
一、工伤保险和意外险有各自的范围和特点，需要您根据个人情况以及受伤的程度去选择哪个险种：
1.从保障范围来看，意外险的覆盖范围要比工伤保险更广泛。在工作中受伤、致残或死亡都由工伤保险进行相应赔偿，而意外险则并不受与工作有关的限制。
2.在理赔流程上也有所不同。工伤保险需要先进行工伤认定，最后社保局根据《工伤保险条例》确定赔偿事宜。而意外险需报案并提交理赔资料，然后等待领取理赔金。
3.工伤保险的待遇是根据伤残等级、生活自理障碍等情况来确定的，而意外险的理赔额度取决于合同约定的投保金额。
二、如果您同时符合工伤保险和意外保险的理赔条件，则二者可以同时报销。
需注意，两种险种并非是非此即彼的关系，均需满足相关条件才可申领。
以上回复，供您参考。
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二、如果您同时符合工伤保险和意外保险的理赔条件，则二者可以同时报销。
需注意，两种险种并非是非此即彼的关系，均需满足相关条件才可申领。
以上回复，供您参考。
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