保密协议离职后经济补偿有多少
最新修订 | 2024-04-06
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张恒律师
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- 律师解析
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倘若签署了保密协议，那么公司有义务向您支付补偿金。亦即，在解除合同之后，除了必不可少的工资以及离职的补偿金外，公司还需额外向您支付一笔补偿款。
然而，若您在预定期间内违背了保密合同的承诺，此时公司有权追回补偿金并要求您赔偿相应的损失数额。
依据中国现行的《劳动合同法》相关规定，如果用人单位违背法律侵犯或解除劳动关系，应按照经济补偿金标准的两倍向员工支付侵权款项。具体而言，经济补偿金的计算方式为：
对于在企业供职期满一年的劳动者，给予其一个月的基本工资作为补偿；超过半年但不足一年的职工，将视作一整年计算；不足半年者，则仅可获得半个月的基本工资作为补偿。在此政策下，每位劳动者所能拿到的最高经济补偿金累积上达12个月的工资总额。
此外，每位员工获取经济补偿金的月工资标准系以该员工最近一年的平均工资数额为准。
如因劳动者与用人单位在劳动合同方面达成共识而导致劳动合同解除，此时用人单位应按照劳动者在本企业的工作年限，以每一年为单位，为劳动者发放相当于一个月基本工资的经济补偿金。若实际工作时间未达到一年，则按照一年来计算并支付经济补偿金。
值得注意的是，用人单位所发放的经济补偿金累积上限不得超过12个月。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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