4000工资扣除五险还剩多少
最新修订 | 2024-04-06
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张恒律师
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根据现行社会政策，员工薪资为每月4000元的话，一旦完成五种主要社会保险及住房公积金的相关扣缴手续后，实际应得金额将介于每月3100至3600元之间。请注意，由于各地区关于五险一金的具体缴费标准有所差异，薪资为4000元的员工所需支付的各项社会保险金额亦随之调整。在大多数情况下，住房公积金的缴费比例约为总薪资的12%，医疗保险则占总薪资的2%，失业保险和工伤保险则分别占据了总薪资的0.5%和0.5%，而养老保险则理论上需要支付8%的份额。这就意味着，员工4000元的月薪需要扣除的社保五险部分将为工资总额的22.5%。在此基础之上，《社会保险法》第五十八条规定：
所有企业或单位都应该从其正式聘用员工开始之日的第三十天起，为其人员向当地的社会保险经办机构递交社会保险登记的申请。在规定时间内未进行社会保险登记的，社会保险经办机构有权按实际情况确定并要求相关企业或单位缴纳规定的社保费用。
此外，面向那些自主选择加入社会保险体系中的个体工商户和选择在非用人单位就业的自由职业者等人群还有特殊规定。这种情况下，他们作为非用人单位的参与方，同样需要向相应的社保经办机构提交社会保险登记的申请。
同时，全国范围内也开始实行统一的个人身份信息认证服务，该系统实质上便是我们个人的社会保障号码，被确认为公民身份号码。
- 法律依据
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《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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