工资4000扣完五险一金还剩多少钱?
最新修订 | 2024-03-02
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- 律师解析
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养老保险金：个人8%，4000*8%=320.00
医疗保险金：个人2%，4000*2%=80.00
失业保险金：个人1%，4000*1%=40.00
基本住房公积金（最低标准）：个人5%，4000*5%=200.00
大概共计支出：640。还剩下：3360由于各地比列有差别，具体按当地要求计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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4000工资扣除五险还剩多少月薪4000元员工，缴纳五险一金后，实得3100-3600元。五险一金比例约22.5%，具体标准因地区而异。单位应在员工入职30日内为其办理社保登记，未登记者需按规定缴费。个体工商户和自由职业者等也需申请社保登记。全国已实行个人身份信息认证服务，即社会保障号码，与公民身份号码一致。
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4000的工资扣完五险一金还能剩多少?如果上一年的月平均工资是4000元，那么这个数值就是社保以及公积金的缴纳基数。五险一金中只有公积金和养老保险、医疗保险和失业保险需要个人交部分，公积金一般是12%，医疗保险是2%，失业保险是0.5%，养老保险是8%。所有加在一起的比例是22.5%，扣除部分就是4000乘以22.5%得到900元，最后到手约3100元。
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工资4000扣完五险一金剩多少工资4000扣完五险一金一般还剩3100到3600元不等。各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。公积金一般是12%，医疗保险是2%，失业保险是0.5%，养老保险是8%，扣除部分就是4000乘以22.5%。
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工资6000交完五险一金后剩多少当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工资6000交完五险一金后剩多少进行了解答，希望能解答您的问题。
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试用期4000五险一金怎么扣跟正式员工一样扣。1、五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。2、一金，不是法定的，所以在实际操作中，看各公司的效益情况，交或者不交，较多较少的问题。
社保纠纷
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工资3500扣完五险一金还剩多少如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=2975，这就是余额。
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工资4000扣完五险一金还剩多少钱?
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工资3500扣完五险一金还剩多少
如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=2975，这就是余额。
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试用期4000五险一金怎么扣
跟正式员工一样扣。1、五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。2、一金，不是法定的，所以在实际操作中，看各公司的效益情况，交或者不交，较多较少的问题。
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工资6000交完五险一金后剩多少
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劳动纠纷饮酒驾驶导致人员受伤保险公司会赔付吗？
[律师回复] 你好！事故责任是如何划分的？保险合同如何约定的？可以来电详述。
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病假工资扣完五险一金合法吗？
病假期间的工资扣完五险一金也是属于合法的，因为五险一金中本来就是分为了用人单位承担和员工自己承担的那一部分。就算是请病假，只要员工是有工资，而这个工资是需要缴纳五险一金的，那么就需要给当事人扣除五险一金。
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你好，我在公司里上班有半年了劳动合同没有给我，保险也没有给我买
[律师回复] 建议你直接走劳动仲裁，要求双倍工资差额，以及补缴社保。
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快速解决“劳动纠纷”问题
就是签合同的时候没有看清楚有一条规定是不满一个月要扣七天工资然后就签字了然后昨天结工资的时候他说不满一个月扣七天工资和降两块钱工价这种情况可以维权吗应该怎么维权做了21天这样到头来就发了200
[律师回复] 您好，能具体说说情况吗
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