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厦门陪产假工资发放标准是多少

#劳动保障 最新修订 | 2026-03-11
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杨琪律师
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律师解析
鉴于陪产假的合法性与强制性属性,当男性员工申请陪产假时,所属雇主也须依照法律规定,照常为其发放薪资待遇。关于陪产工资的结算方式主要可以分为两个部分:
首先,若雇主已依法为员工提供完善的社会保险服务(包括生育保险),那么该员工在中断工作期间的工资应由雇主先行向当地社保部门提出相应申办手续,而后再由社保中心负责进行发放。具体的陪产假期工资多以所在地的社会平均薪酬水平为基准进行计算,针对因员工个人工资超过社会平均薪酬而产生的差额部分,雇主则需承担相应的补充责任;
其次,如果雇主未能按照相关法规为员工提供完善的社会保险服务,那末在此情况下,员工的陪产假期工资将根据其配偶生育之日起向前推算过去的十二个月内的平均缴费工资基数来进行衡量。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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