因旷工而辞职会影响下次求职吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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员工擅自旷工而导致离职的后果较为严重，具体表现为如下几个方面：
首先，由于形象问题，这类员工将在之后寻找新工作过程中面临困难，因为在招聘面试过程中，用人单位通常都会对求职者过去的职业经历进行深入调查和核实。
其次，若员工未经正常离职程序擅自离岗，则可能引发诸如社会保障、个人履历及相关证明文档等一系列繁琐且复杂的法律手续和问题。
最后，若员工未经法定程序擅自离职，所服务的用人单位有权根据具体情况，依法解除劳动合同，进而使该员工失去了获取经济补偿的机会。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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因为旷寝被警告处分有什么影响吗警告处分期满后对以后工作没有影响。警告处分是行政处分里最轻的一种处罚,被处分者情节很轻微,在处分期内对职务的晋升或工资都会有影响的,期满后就不会有影响了,警告处分期间一定要注意,不要再犯错误,警告处分只是一种手段,主要是要求被处分者以后工作中要时刻注意,积极工作,避免再次出错。
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员工旷工辞职有什么影响？员工旷工辞职的影响有：对以后找工作有负面影响;由于旷工离职没有办理相关离职手续导致社保会出现各种各样的问题;企业有权按自动离职处理;按自动离职处理是用人单位的行为;因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。为维护自己的合法权益，建议当事人离职时，应该依法申请离职。
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旷工离职会影响后期交社保吗离职时若选择旷工，可能对未来社保缴纳产生不良影响。 旷工非正规辞职程序，违反劳动法规定，未完成任务和未经批准离岗可能导致社保转移问题。 这会影响个人社保、档案、信用及房屋贷款等方面，带来诸多麻烦和障碍。
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