离职赔偿平均月薪3倍
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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关于《劳动法》中三倍工资这一补偿金支付的具体标准，相关法律法规做出如下明确规定：
首先，在法律允许范围内，如果用人单位安排劳动者在法定节假日进行工作，则必须以职工劳动合同时所确定的每日最低工资或每小时最低工资为基础，向员工额外支付至少相当于原水平300%的工资作为奖金回报；
其次，这里所提及到的“劳动合同规定的工资”其实就是指的是劳动者自身职务相对应的薪酬等级标准。若劳动合同对此未作详细规定，则须遵从团体协议中的相关规定为执行依据；
然而，倘若连上述两个标准都无法满足，那么就必须以劳动者在正常工作情形下实际领取到的工资数额为准，据实计算薪资补偿金额。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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