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劳务派遣劳动合同到期

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
若在劳务派遣合约到期之际,用人单位接纳续签劳动合同之请求并且对现有的劳动合同权利与义务条件予以维持或提升,而员工却表达出与其相悖的意愿,那么用人单位将不会为该终止劳动契约的行为支付任何形式的经济补偿给员工;
然而,若用人单位决定同意续约劳动合同,但是却对原有的劳动合同权利和义务条件进行了下调,此时如有员工表达出了不愿继续签署的想法,则双方的劳动合同会自动终结,用人单位必须负责支付相应的经济补偿;最后一种情况是,虽然用人单位表明其无意续约,但员工却依然愿意继续履行,在此前提下,无论是员工是否自愿放弃合同权利和义务,该份劳动合同都将会自然终止,而用人单位仍需依据法定程序向相关方提供必要的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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劳务派遣劳动合同到期
劳务派遣劳动合同期满的法律处理 用人单位维持或提升合同条件续签,员工拒绝时,不需支付经济补偿。 用人单位降低合同条件续签,员工拒绝时,合同自动终结,需支付经济补偿。 用人单位无意续约但员工愿继续履行时,合同自然终止,需支付经济补偿。
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劳务派遣工属于劳务派遣吗
劳务派遣是一种常见的用工模式,派遣工人被派往用工单位工作。派遣工人与派遣机构签订劳动合同,工资和社保由派遣机构管理。派遣工人虽然在工作,但行为需要遵守派遣机构的规定。
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劳动合动属于劳务派遣吗
劳务派遣关系亦属正式劳动关系,派遣公司与劳动者签订的劳动合同确立了二者间的坚实联系。 在我国,劳动合同雇佣为企业基本用工方式,劳务派遣则为补充形式,仅限于临时、替代或辅助性岗位。因此,劳动合同与劳务派遣紧密相连,但各有其适用场景和规定,共同构成多元化的用工体系。
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劳动纠纷
劳务派遣是劳动关系吗?
不是。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
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劳务派遣算劳动关系吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳务派遣算劳动关系吗问题带来帮助。
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