旷工被辞退有失业金?
- 律师解析
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在遭受到旷工事件而面临解雇的情况下，享有失业保险金的资格依然存在。然而需要了解的是，并非所有类型的解雇都能享受失业保险金的待遇。以下为具体情况介绍：
首先，员工出于个人意愿主动解除与雇主签订的劳动合同，显然在这种情况下无法享受失业保险金的待遇。
其次，当劳动合同期限届满时，如果员工坚决拒绝与雇主续签新的劳动合同时，也就失去了获得失业保险金的可能性。
值得注意的是，虽然因违规行为（如旷工）遭受解雇的情况源于员工自身行为不当，这并不意味着他们自动丧失了获得失业保险金的资格。实际上，当雇主选择以旷工为由辞退员工时，这就成为了一种由雇主单方面提出的解除劳动合同的方式，而非由员工自己决定终止其就业关系。因此，由于此类情况符合领取失业保险金的标准，所以这种情况下的失业者仍然有权申请并享受到失业保险金提供的相关福利。同样，当雇主因为降低员工薪资水平等原因导致员工不再愿意续签合同时，同样也可满足领取失业保险金的条件。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
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