旷工被辞退有失业金?
最新修订 | 2024-09-13
1.2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在遭受到旷工事件而面临解雇的情况下，享有失业保险金的资格依然存在。然而需要了解的是，并非所有类型的解雇都能享受失业保险金的待遇。以下为具体情况介绍：
首先，员工出于个人意愿主动解除与雇主签订的劳动合同，显然在这种情况下无法享受失业保险金的待遇。
其次，当劳动合同期限届满时，如果员工坚决拒绝与雇主续签新的劳动合同时，也就失去了获得失业保险金的可能性。
值得注意的是，虽然因违规行为（如旷工）遭受解雇的情况源于员工自身行为不当，这并不意味着他们自动丧失了获得失业保险金的资格。实际上，当雇主选择以旷工为由辞退员工时，这就成为了一种由雇主单方面提出的解除劳动合同的方式，而非由员工自己决定终止其就业关系。因此，由于此类情况符合领取失业保险金的标准，所以这种情况下的失业者仍然有权申请并享受到失业保险金提供的相关福利。同样，当雇主因为降低员工薪资水平等原因导致员工不再愿意续签合同时，同样也可满足领取失业保险金的条件。
- 法律依据
-
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
0
社保纠纷案件·推荐文章
-
旷工三天被辞退有失业金吗旷工三天被辞退有失业金。领取失业金的条件是所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年失业保险，不是因为劳动者劳动者本人的意愿中断就业，并且已经办理失业登记，还有求职要求的；申请人满足上述条件的，可以申请领取失业保险金。
-
旷工被辞退有失业金吗根据相关法规，旷工被解雇的员工仍有权领取失业保险。但需注意，若员工主动解除合同或在合同到期时因个人原因不续约，则无法申请。若因旷工被辞退，员工仍有权享受失业保险。但如因薪资降低等原因不愿续签，则不适用。
-
旷工辞退有失业金吗《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已经进行失业登记，并有求职要求的。
-
旷工被辞退有失业金吗用人单位以旷工辞退员工的，劳动者是可以领取失业金的。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月。
-
旷工被辞退有失业金?根据相关法规，旷工被解雇的员工仍有权领取失业保险。但需注意，若员工主动解除合同或在合同到期时因个人原因不续约，则无法申请。若因旷工被辞退，员工仍有权享受失业保险。但如因薪资降低等原因不愿续签，则不适用。
社保纠纷
-
旷工被辞退有失业金吗根据相关法规，旷工被解雇的员工仍有权领取失业保险。但需注意，若员工主动解除合同或在合同到期时因个人原因不续约，则无法申请。若因旷工被辞退，员工仍有权享受失业保险。但如因薪资降低等原因不愿续签，则不适用。
社保纠纷
社保纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125689人选择咨询律师
旷工被辞退有失业金?
一键咨询
旷工辞退有失业金吗
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已经进行失业登记，并有求职要求的。
10w+浏览
故意伤害未遂与过失致人重伤的区别是什么
[律师回复] 解析：
故意伤害未遂，即所谓的蓄意伤害行为，行为人怀抱明确的伤害意图实施伤害行为，然而未能如愿地造成伤害后果。相较之下，过失致人重伤则是指行为人并无伤害他人的故意，仅仅因为疏忽大意或者过于自信而导致他人受到严重伤害。在故意伤害未遂的情况下，行为人的主观心态是积极主动地追求伤害结果的发生；而在过失致人重伤的情形中，行为人的主观心态则是对可能产生的危害结果缺乏预见性或者存在着轻信可以避免的错误认识。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十三条
【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
故意伤害未遂，即所谓的蓄意伤害行为，行为人怀抱明确的伤害意图实施伤害行为，然而未能如愿地造成伤害后果。相较之下，过失致人重伤则是指行为人并无伤害他人的故意，仅仅因为疏忽大意或者过于自信而导致他人受到严重伤害。在故意伤害未遂的情况下，行为人的主观心态是积极主动地追求伤害结果的发生；而在过失致人重伤的情形中，行为人的主观心态则是对可能产生的危害结果缺乏预见性或者存在着轻信可以避免的错误认识。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十三条
【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
4.8w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
老板降薪我可以辞职要求赔偿吗
[律师回复] 解析：
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3w浏览
旷工被辞退有失业金?
根据相关法规，旷工被解雇的员工仍有权领取失业保险。但需注意，若员工主动解除合同或在合同到期时因个人原因不续约，则无法申请。若因旷工被辞退，员工仍有权享受失业保险。但如因薪资降低等原因不愿续签，则不适用。
10w+浏览
劳动纠纷辞退员工没有劳动合同。
[律师回复] 你好，?在没有签订劳动合同的情况下辞退员工，用人单位需要承担法律责任，包括支付双倍工资和赔偿金。
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好 深夜打扰了，想咨询下，原告告了被告侵犯名誉权，并要求赔偿2000元精神损失费并支付2000律师费，原告说被告发布朋友圈辱骂原告，因为有大量共同微信好友，造成社会评价降低，多次要求删除朋友圈，但是实际上原告从未要求被告删除，被告发布后不久很快就自己删除了，并且原告与被告只有一个微信共同好友，不存在大量共同微信好友事实，这样被告有为自己辩护且减轻赔偿的可能吗
[律师回复] 检察院打电话来说叫我等检察官电话是什么意思？
4.6w浏览
旷工被辞退有失业金吗
根据相关法规，旷工被解雇的员工仍有权领取失业保险。但需注意，若员工主动解除合同或在合同到期时因个人原因不续约，则无法申请。若因旷工被辞退，员工仍有权享受失业保险。但如因薪资降低等原因不愿续签，则不适用。
10w+浏览
劳动纠纷你好，就是那个我前天在一个网页上下载了一个约炮软件 他一步步让我充钱然后在反给我 今天最多的2次充了5000他说操作失误了 过不了
[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案
4.3w浏览
快速解决“公司经营”问题
旷工被辞退有失业金吗
根据相关法规，旷工被解雇的员工仍有权领取失业保险。但需注意，若员工主动解除合同或在合同到期时因个人原因不续约，则无法申请。若因旷工被辞退，员工仍有权享受失业保险。但如因薪资降低等原因不愿续签，则不适用。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期内被辞退
[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。
3.2w浏览
员工旷工辞退能领失业金吗
旷工如果没认定为《劳动合同法》的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。
10w+浏览
劳动纠纷
