教师病假待遇最新规定
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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针对教师因病请假而引发的薪资问题，我国相关法律明文规定：
在医生所诊断出的需理疗康复的医疗期内，教师应有公司依照具体情况支付他们的病假工资或者补充性的疾病救助费用。在此期间，病假工资或疾病救助费用可以略低於当地最低薪资标准支付，但绝对不能低于最低薪资标准的80%。
除了《中华人民共和国劳动法》第二十五条确立的特殊情形以外，当孕妇、产妇以及哺乳期的女性员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期期间，如劳动合同期限届满，用人单位都没有权利终止其原来的劳动合同。实际上，这期间劳动合同的期限应该自动地延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期休完为止。
对于因病长期请假（并非因为违反公司规定）的员工，在医疗到期后，如果他们能够负荷原工作计划，就可以按照原来的劳动合同继续工作；而如果医疗到期之后依旧无法胜任原先的工作，同时又不能接受公司新安排的新的工作，那么这时就需要劳动鉴定委员会按照工伤与职业病的丧失劳动能力等级鉴定标准进行劳动能力评定。如果被认定为一至四级的丧失劳动能力者，那么他们就应当退出劳动岗位，结束劳动关系，同时按照程序办理因疾病或非工伤伤残导致的退休、退职手续，领取相应的退休、退职待遇。如果被认定为五到十级的丧失劳动能力者，与其解除劳动合同的责任在于用人单位，用人单位也需要按照规定支付经济补偿金和医疗救助费用。
最后，我们要知道《劳动法》第四十八条中所提到的“最低工资”，主要是指在正式工作时间内，劳动者完成正常的工作职责，并且其所在雇主并未克扣工资的条件下，雇佣方支付给劳动者的最低劳动报酬。这里的最低工资并不包括因为加班产生的额外工资报酬，以及货币形式支付的住房补贴、餐补，以及为了应对中班、夜班、温度变化较大、行业环境不利、工作难度高等特殊工作环境和条件而发放的工作补贴，当然也不包括依法提供的社会保险和福利待遇。
- 法律依据
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《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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2024教师工伤后退休待遇吗除了一至四级的工伤退休金低于伤残待遇的，由工伤保险基金补足差额外，其它工伤退休仍按本人应得的退休金享受工伤待遇的。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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教职工请假期限及相关待遇?教职工请假期限及相关待遇：请婚丧假的，法定婚丧假期为3天，婚丧假期间按合同约定的标准支付工资，无论是否在编；请病假的，劳动关系教职工根据工作年限享受三个月到二十四个月的医疗期，病假工资不得低于最低工资标准的80％；请事假的，无论是在编还是签订劳动合同的教职工事假期间都没有工资；其他。
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长病假工资待遇职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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教师工伤残待遇如何确定？工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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劳动法病假待遇职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
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教师病假待遇最新规定
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教师工伤残待遇如何确定？
工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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教师工伤退休待遇有：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%。
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