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试用期工资二十天不辞而别有工资吗

最新修订 | 2024-04-08
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
无论您是从事何种职业或行业,只要您在工作者单位中付出了辛勤劳动,便自然享有相应的薪资待遇。而作为雇主的工作单位,依据我国的相关法律法规以及与劳动者签订的劳动合同,有责任依照承诺向您及时、足额地发放薪酬福利。如发生用人单位未能按期履行此类义务的情况,如果您认为自己拥有书面证据足够支撑您的主张,您有权向所在地的人民法院提起支付令申请。人民法院将根据具体情况,做出是否签发支付令的决定。
在中华人民共和国的法律体系中,《中华人民共和国劳动合同法》的第二十八条明确规定:
如劳动合同被确认为无效,即使劳动者已经开始实施工作,并为此付出了艰辛努力,雇佣机构也必须给予相对应的劳动报酬。
至于该劳动报酬的确切数字,则需参照本机构内同类型或相近岗位劳动者所获得的平均薪酬水平来进行拟定。
第三十条更进一步重申,所有的用人单位都必须严格遵守与员工签订的劳动合同约定,以及符合国家有关规定,按时并足额地向员工支付其应有收入。任何用人单位只要发生拖欠或未足额支付劳动者工资的现象,劳动者均可行使法律赋予的权利,前往当地的人民法院提出支付令申请,由人民法院对相关事项展开深入调查后,依法签发支付令。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期自己不辞而别会有工资吗
试用期自离会有工资,劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。
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劳动纠纷
洗钱罪二十万退赔了会判多久
[律师回复] 解析:
在涉及金额高达20万元的洗钱案件中,被告人将受到五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需承担罚金的责任。
然而,如果被告能够积极地退还赃款和赔偿损失,那么法院将会根据犯罪的性质、退赃退赔行为对损害结果的弥补程度、退赃退赔的具体数额以及主动程度等多方面因素进行综合考量,从而有可能减轻其基准刑罚的30%以下。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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盗窃罪是什么类别
[律师回复] 解析:
侵犯财产类别:
首先,我们要明确的是,盗窃罪乃刑法所定义的一种侵犯财产类别之犯罪。其概念是基于对他人财产的不法占据,通过秘密手段获取数额较大的私人或公共财务,甚至包括多次盗窃、进入住户实施盗窃、携带着武器进行盗窃以及在公共场所进行扒窃等多种形式。这种犯罪可以追溯到私有制的起源时期,与私有财产的存在史几乎同时形成。因此,盗窃罪无疑地被视为一种重要的侵犯财产类型之犯罪。就其立案和量刑而言,盗窃罪的标准往往与被盗窃财物的市场价值密切相关。盗窃行为不仅可能构成刑事案件,还可能涉及到行政治安案件。通常来说,盗窃罪的立案金额设定为一千元人民币,这是依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》中的规定而定。该解释指出,盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应分别被认定为刑法规定的"数额较大"、"数额巨大"、"数额特别巨大"。各省级、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可根据本地经济发展水平及社会治安状况,在上述规定的数额范围内,确定本地区执行的具体数额标准,并上报最高人民法院、最高人民检察院审批。对于在跨地区运行的公共交通工具上发生的盗窃事件,由于盗窃地点难以查证,此时盗窃数额是否达到"数额较大"、"数额巨大"、"数额特别巨大",应根据受理案件所在地的省级、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院所确定的相关数额标准予以认定。
此外,如果盗窃的是毒品等违禁物品,则应按盗窃罪论处,并根据情节轻重给予相应的量刑处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
抢劫案件中的故意伤害罪有什么区别
[律师回复] 解析:
抢劫罪和故意伤害罪之间存在诸多差异,其中客体、客观方面、主体以及主观方面皆各有不同之处。尤为值得注意的是,故意伤害罪的刑罚起点相对比抢劫罪来说更加温和。接下来,我们来详细剖析抢劫罪与故意伤害罪各自的构成要素及区别。
首先来看抢劫罪:
1.抢劫罪所侵犯的主要客体是财产所有权和公民的人身权利;
2.客观层面上,抢劫罪表现为行为人针对公私财物的所有者、保管者或是守护者使用暴力手段、威逼恐吓或采取其他可能对人身实施强制的方式,强行夺取公私财物的行为;
3.从主体角度看,抢劫罪的犯罪主体为一般主体,根据我国《刑法》第十七条的相关规定,年满14周岁且具有刑事责任能力的自然人,均可成为该罪的犯罪主体;
4.在主观方面,抢劫罪的行为人必须具有明确的直接故意,同时还需怀揣着非法占有公私财物的意图,若无此种故意内容,则不能构成抢劫罪。再来看故意伤害罪:
1.故意伤害罪所侵害的客体是他人的身体健康权,所谓身体权,是指自然人以维护其肢体、器官及其组织的完整性为内容的人格权;
2.客观方面,故意伤害罪表现为行为人实施了非法损害他人身体健康的行为;
3.从主体角度看,故意伤害罪的犯罪主体为一般主体,只要符合刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人,均可构成故意伤害罪;
4.在主观方面,故意伤害罪的行为人必须具有明确的故意,即明知自己的行为会导致损害他人身体健康的后果,却仍然希望或放任这一结果的发生。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
十天试用期被辞退有工资吗
虽然在试用期的10天内被解雇,但也在10天内支付了劳动报酬。公司必须按照规定支付工资。如果不这样做,可以向相关领导寻求帮助。试用期是劳动者检查用人单位是否适合自己,用人单位检查劳动者是否符合聘用条件的期间。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合聘用条件。
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劳动纠纷
盗窃罪属什么犯罪类别判刑
[律师回复] 解析:
盗窃罪作为一种典型的侵犯财产类犯罪形式,源自古至今。此犯罪模式下,行为人的主要目的在于通过非法手段获取他人的财产,不论这种手段是否涉及暴力或其他极端手段。具体而言,盗窃罪通常表现为盗取公私财务数量较大或者行为人连续实施多起此类行为、进入他人住所内进行偷盗、携带武器进行盗窃以及从地上或其他地方扒窃他人财物等。
值得注意的是,盗窃罪是所有侵犯财产犯罪类型中最为原始和悠久的一种,其存在与私人所有权制度的发展几乎同时起步,两者之间的联系可谓紧密无间。因此,我们可以明确地断定,盗窃罪确实属于侵犯财产类别下的犯罪行为。
另外,盗窃罪的立案及量刑均与被盗窃财物的市场价值有着紧密关联。当盗窃行为发生后,若其涉及金额符合盗窃罪的立案标准,则将被认定为刑事案件;反之,若未达到该标准,那么就只能归入行政治安案件的范畴。在实际生活中,如遇到涉嫌盗窃罪的嫌疑人,应立即向警方报告,依法依规处理此事,以便妥善保障自身权益不受侵害,同时有效打击各种盗窃犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
十天试用期被辞退有工资吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与十天试用期被辞退有工资吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
滨州市盗窃罪十万元判几年
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律法规,盗取他人十万元以上的财产,依法将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需附加罚金。对于盗窃公私财物价值在三万元至十万元之间的情况、以及盗窃三十万元以下的情况,均属于盗窃罪中情节极为严重的范畴。具体而言,盗窃公私财物,且数额较大者,或多次进行此类盗窃活动、侵入他人住所进行盗窃、携带凶器进行盗窃、扒窃公私财物等违法行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,同时还要接受罚款的处罚;对于数额巨大或者存在其他严重情节的犯罪分子,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或者没收其个人财产。盗窃罪,即以非法占有为目的,通过秘密手段盗取他人公私财物数额较大或者多次进行此类盗窃活动、侵入他人住所进行盗窃、携带凶器进行盗窃、扒窃公私财物等违法行为。在认定盗窃罪时,可以根据以下不同情况在相应的幅度内确定量刑起点:
1、若犯罪分子达到数额较大起点,并且在两年内实施了三次盗窃行为、侵入他人住所进行盗窃、携带凶器进行盗窃、扒窃公私财物等违法行为,那么其量刑起点可在一年以下有期徒刑、拘役幅度内确定。
2、若犯罪分子达到数额巨大起点或者存在其他严重情节,那么其量刑起点可在三年至四年有期徒刑幅度内确定。
3、若犯罪分子达到数额特别巨大起点或者存在其他特别严重情节,那么其量刑起点可在十年至十二年有期徒刑幅度内确定。但依法应当判处无期徒刑的情况除外。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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刑事拘留有十五天吗
[律师回复] 解析:
依照法律规定,犯罪嫌疑人被羁押的最长期限为十五日内,但在特定情形下,可以申请延长至二十六日左右;若是涉及到流窜作案、多次作案或者是结伙作案等性质恶劣的重大犯罪嫌疑人,其需要接受司法机关审查批准的时间则可能会延长至四十日左右,相应地,拘留的时长也将随之延长至四十日。
然而,值得注意的是,刑事拘留的最长期限为三十日,再加上检察机关审查批准逮捕所需的七日时间,因此,犯罪嫌疑人被关押的总时长最多可达到三十七日。而相较之下,治安拘留的最长期限仅为十五日,这与刑事拘留有着显著区别。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
试工十天没入职辞职有没有工资?
员工入职十天辞职用人单位也应支付给员工相应的工资,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
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劳动纠纷
帮别人取现构成帮信罪吗
[律师回复] 解析:
帮信罪通常涉及协助电信网络诈骗犯罪分子获取经济利益的行为,在法律界定上被视为诈骗犯罪集团的协助成员或从犯。关于其相应的刑罚标准,需视案件涉及的具体涉案金额和本人在犯罪活动中所扮演的角色及所发挥的作用等因素来决定,最终由法院根据相关法律法规作出裁决。若行为人明知自己的行为会导致他人陷入诈骗陷阱,并且诈骗所得金额巨大,那么这种情况将被认定为犯罪行为;反之,若行为人对整个事件毫不知情,则应依据其他法律规定进行处理。
此外,帮信罪若给受害者带来了实际的财产损失,行为人有义务向受害方进行赔偿。当受害者因被告人的犯罪行为而遭受物质损失时,他们在刑事诉讼程序中享有提起附带民事诉讼的权利。若受害者不幸离世或失去行为能力,其法定代理人、近亲属亦可依法代表受害者提出附带民事诉讼。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
员工不辞而别工资能扣多少
需要看具体情况。自离属于一种单方解除劳动关系的做法。按劳动法规定,用人单位仍要支付工资的,但是因为自离,造成公司损失的,可以要求赔偿的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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劳动纠纷
合同诈骗罪十五万元判多久
[律师回复] 解析:
倘若行为人实施了合同诈骗犯罪活动,涉案金额高达150,000元人民币,那么其所面临的法律制裁通常为三年以上十年以下有期徒刑,并且同时还需要缴纳一定数额的罚金。之所以作出这一判罚,主要是因为该案件中的150,000元人民币早已超出了普通数额标准(根据我国现行刑法规定,数额较大为3000至20,000元),达到了数额巨大的程度。在这种情况下,行为人可能采取的合同诈骗手段包括但不限于以下几种:利用虚构的公司或个人身份来签署合同;使用伪造、篡改、失效的票据或其他虚假的产权证明作为担保等等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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