签了无固定合同自己辞职有赔偿吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在签订了无固定期限的劳动合同时，当员工遵循相关法律法规，由其自主决定向用人单位作出离职申请时，是无需交付任何形式的补偿金的。
然而，如果用人单位与劳动者就此进行充分协商并达成共识，那么，双方皆可签署解除劳动合同证明书以正式结束劳资关系。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前叁十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前叁日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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