律图审稿专业委员会3轮严审

没签合同突然被辞退了

最新修订 | 2024-04-08
1.8k浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
若发生未签署劳动合同、雇主在无预告情况下解除雇佣关系这样的事件,如果这种解雇是非法终止聘约的行为,那么雇主要向员工支付相当于双倍经济补偿标准的违约赔偿金
同时,员工还有权向雇主追讨自雇佣开始之日起超过一个月的时间内的额外薪酬,即每日两倍工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动关系案件·推荐文章

淮安188****7467用户3分钟前已获取解答
无锡178****8426用户3分钟前已获取解答
常州181****6471用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125611人选择咨询律师
6566位律师在线平均3分钟响应99%好评
没签合同突然被辞退了
一键咨询
  • 175****3148用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    140****4486用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    152****4572用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    145****3228用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    145****1088用户1分钟前提交了咨询
    150****6284用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
  • 172****7464用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    164****7564用户4分钟前提交了咨询
    134****5657用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    141****8205用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    140****2716用户4分钟前提交了咨询
    144****6537用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    164****7565用户2分钟前提交了咨询
    158****7126用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    165****4416用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    163****3234用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    150****5271用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    143****7331用户3分钟前提交了咨询
    134****0750用户3分钟前提交了咨询
    130****6264用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    172****2632用户3分钟前提交了咨询
    167****6141用户3分钟前提交了咨询
    134****6486用户2分钟前提交了咨询
    152****4236用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    152****6216用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    174****0827用户1分钟前提交了咨询
    141****0286用户1分钟前提交了咨询
    142****6484用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    174****4757用户1分钟前提交了咨询
    154****5084用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    132****5427用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    132****2635用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    154****4123用户4分钟前提交了咨询
    144****0047用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    168****8736用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    177****8174用户2分钟前提交了咨询
    168****7471用户1分钟前提交了咨询
    143****7886用户2分钟前提交了咨询
    168****1167用户1分钟前提交了咨询
    133****1170用户3分钟前提交了咨询
    131****0167用户2分钟前提交了咨询
    160****7527用户4分钟前提交了咨询
    174****8664用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    147****6202用户3分钟前提交了咨询
    154****8606用户4分钟前提交了咨询
    176****7734用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    146****3845用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    153****0017用户2分钟前提交了咨询
    150****6221用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    142****2655用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
淮安156****8492用户2分钟前已获取解答
盐城156****6877用户2分钟前已获取解答
宿迁152****3092用户4分钟前已获取解答
没签合同突然被辞退了怎么办?
没签合同突然被辞退了是可以通过投诉等相关的方式来维权的。当然了,如果向劳动行政主管部门投诉举报没有办法解决自己的问题的情况之下,也是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式主张赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
自然人能构成单位行贿罪吗
[律师回复] 解析:
此类行为在满足了如下条件后便可被认定为单位行贿罪:
首先,犯罪所侵害的客体应为国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等单位的正常管理活动;
其次,行为人的身份既可以是自然人,亦可以是单位,无论其属于何种类型,只要年满16周岁并具备刑事责任能力即可;
再次,从主观层面来看,本罪的行为人必须是出于直接故意,并且其行为的动机是为了谋求不正当的利益;
最后,从客观角度来看,本罪的行为方式主要包括以下两种:
第一,向国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等单位提供财物;
第二,在经济交往过程中,违反国家相关法律法规,向上述单位提供各种名义的回扣或手续费。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
用工单位单方面辞退员工赔偿应该如何计算
[律师回复] 解析:
1.关于用人单位违法解除劳动合同行为,根据相关法律法规规定,应向劳动者支付双倍的经济补偿作为惩罚性赔偿,并且经济补偿的支付应依据劳动者在该用人单位服务年限的长短来确定,即每满一年时需支付一个月的工资标准给每位劳动者。
2.对于因劳动者本身存在过失而引起的解雇行为,法律并不要求用人单位给予任何形式的经济补偿。
在这种情况下,所涉及到的经济补偿同样是按照劳动者在该用人单位服务年限的方式进行计算,具体来说就是每满一年就支付一个月的工资标准给劳动者。
如果劳动者在该用人单位服务超过了六个月但不足一年,则视为已服务一年;
若服务时间未达到六个月,则用人单位只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿即可。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
没签劳动合同突然被辞退怎么办
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没签劳动合同突然被辞退怎么办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同突然被辞退如何办
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没签劳动合同突然被辞退如何办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
突然被辞退如何要赔偿金?
员工面临突然被辞退的情况需要及时向单位索要进行经济补偿金和未提前告知的补偿金,经济补偿金通常是一个月的工资,工作时间未满半年的是额外支付半个月的工资;未提前告知的补偿金也是一个月的个人平均工资。员工在申请赔偿时应该语气坚定,实在不行走诉讼程序。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同突然被单位辞退怎么办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与未签劳动合同突然被单位辞退怎么办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应