合同到期公司没有续签
最新修订 | 2024-04-09
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张恒律师
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- 律师解析
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当劳动合同期满之时，若用人单位决定不再与劳动者续签合同时，则应采取如下处理措施：
首先，若公司仍致力于保持或提升现有劳动合劳动力合同中的基本条款以及相关条件，然而劳动者却对此表示反对并坚持拒绝续约的话，那么此时就应该终止这份劳动合因而无需支付任何形式的经济补偿金。
其次，如果公司选择降低所签订的劳动合同中所规定的条件以试图进行续约谈判，但劳动者对此依然表示坚决反对并坚决要求终止当前的劳动合同时，此时公司同样应当向该名员工支付相应的经济补偿金。
最后，当公司及劳动者双方均无法再达成一致协议，决定不再续订劳动合同时，那么也应支付相应数额的经济补偿金作为对劳动者付出劳动的回报与谢意。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同到期公司是否续签是要结合双方的协商的，如果单位和员工都没有离职的意思，就应该续签。如果单位到期不续签就需要赔偿的。而赔偿如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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[律师回复] 你的问题什么事呢？具体可以在你咨询的页面“找律师”搜索我名字，免费打电话与我联系，获取解决方案
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[律师回复] 您好！你签订的购房合同有效，抵押合同有效，且你是房屋的产权人，这个官司你不会输哦。温馨提示：你是被告，你当然不能听原告律师的。
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