签劳动合同后辞职需要付违约金吗

一般情况下，在职员工离职无以下两种情况不用付违约金：单位提供专项培训、违反竞业禁止约定。若擅自离职致单位损失，单位可索赔。劳动者解聘要遵循程序，试用期提前三日，正式录用提前三十日书面告知。是否付违约金依实际和法规判定。

签三年合同辞职有以下两种情况的用人单位才可以要求劳动者支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前，应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。