小产后多久内不能被公司开除
最新修订 | 2024-04-09
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张恒律师
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- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的明确规定，我国行政部分对流产休假的享受天数进行了全国性的统一：
流产者可享有15或42日的带薪假期。在此期间内，员工不得以任何方式被解职。若孕妇孕期达到四个月及以上，则应获得为期42日的全额带薪产假。
同时，在整个产假期间，工资待遇仍将按原标准正常发放给员工。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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