开公司养老保险怎么交
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于企业养老保险的交纳方法，可概括如下：
1、若被保险人拥有雇主单位，那么养老保险应由该机构和劳动者共同承担；
2、对于劳动者而言，其个人交纳部分可以由雇主单位从其薪水中预先垫付。至于缴纳金额，则根据当地规定的下限来计算。一般的计算方式是将劳动者过去12个月份中的工资性收入的平均值作为基准，但是这个数值也不能超过当地社会平均工资的三倍以上。以下是几个常见的养老金缴费工资基数：
1、如果员工的年收入超出上一年本省、市级在岗职工月平均工资算术平均数的300%以上，他们的这个部分就不会被计入缴费基数；
2、另一方面，如果员工的年收入低于上一年本省、市级在岗职工月平均工资算术平均数的60%，那么缴费基数将以这个平均数的60%为准；
3、但是无论怎样，你的缴费金额都不能超过去年全市职工月平均工资的300%；
4、
值得注意的是，你的缴费年度内每次缴纳的数额都是固定的，而且在这段时间里不会做任何变动。关于何时才能开始领取职工按月发放的基本养老金，需要满足以下几个前提条件：
1、首先要符合国家法律规定的退休年龄，并且已经提交了退休申请；
2、
其次，所在单位和个人必须按照规定参加养老保险，并且按时足额的缴纳费用；
3、
最后，个人的缴费期限最低需要达到15年，在此期间，如果涉及到视同缴费年限，那也要一并计算在内。总的来说，如果被保险人所在的单位属实存在，那么养老保险的费用理当是由单位以及劳动者共同承担；与此同时，劳动者需要自己支付的部分也需要提前预交，这样的情况有利于在退休后能够享受到相应的福利。
- 法律依据
-
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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