颈椎病可以请多久病假
最新修订 | 2024-04-07
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张恒律师
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因疾病需暂停工作接受治疗者，其休养时间上并没有严格限制。只要具备相关病假条件，工作者即可向所在单位提交病假的申请。在法定的病假规定中，申请人的医疗假期与其实际履历的工作年限以及在现单位的服务年限密切挂钩，最长可达三年至二十四个月之久。在此期间，劳动者在患病或遭遇非因公导致的身体伤害进行治疗之际，雇佣机构有义务按照相关法规要求，为员工支付在此期间的病假工资或者疾病救助金。尽管病假工资或疾病救助金的数额可能低于所在地区的最低工资水平，但是绝对不得低于此最低工资的80%。
对于那些因为疾病或因非工伤致残须停滞工作且进入治疗阶段的员工们来说，根据劳动法律法规，根据他们的实际工作年限以及在现单位的服务年限，他们将被赋予至少三个月到二十四个月不等的医疗期。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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颈椎突出头晕可以请病假吗颈椎病（颈椎间盘突出症）稳定后工作更佳。此病由颈椎间盘退化，外力致纤维环破损，髓核突出压迫颈神经根引发颈脖疼痛、上臂麻木、头晕等症状。轻微病情可物理治疗，如颈部按摩和牵引，加快血液循环，缓解不适，适合请假。但重病情需手术，如颈椎前路减压术、颈椎后路切除术，此时不建议继续请假，以免影响康复。
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颈椎病工伤认定条件判断颈椎病是否为工伤，需满足条件：在工作时间和场所内，因工作原因受到人身损害，如长时间低头、静坐导致的颈椎病；工作过程中遭遇意外；工作日前后处理与工作相关事务时受伤；因履行职责遭暴力伤害；在恶劣环境工作患职业病；因公出差受伤；通勤途中非个人主要过错引发的交通事故等。医疗费用等部分可报销，但康复费用、辅助器具费用等需根据实际情况计算。因此，颈椎病是否为工伤需精确评估。
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有颈椎病病假条怎么开？到医院找医生开相应的病假条。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
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颈椎病能长期请病假么？颈椎病是可以长期请病假的，但必须按照劳动合同法中的有关规定对医疗期进行确定，病假医疗期的长短一般是与劳动者的工作年限有关的，工作年限越长可以请假的时间也越长，另外在医疗期间，用人单位需要支付正常的工资待遇。
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颈椎病是可以长期请病假的，但必须按照劳动合同法中的有关规定对医疗期进行确定，病假医疗期的长短一般是与劳动者的工作年限有关的，工作年限越长可以请假的时间也越长，另外在医疗期间，用人单位需要支付正常的工资待遇。
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4个人一起劳动仲裁要开庭了，但是我因为之前看病把公司请假时长用完了，我可以一个人不去开庭吗
[律师回复] 申请人必须要去开庭呀，不然做撤回申请处理呀
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颈椎病可以休多久病假？
住院病人出院后，对短期内难以康复的严重疾病，可一次休假3-6个月。3个月必须经科室主任批准、签名，3个月以上的需医务科审核同意，假期一般不超过6个月。
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到医院找医生开相应的病假条。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
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看自己的医疗期;医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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你好 我买了一只狗到家四天看了三天病 花了2000左右 后续治疗还不知道需要多少 现在联系商家商家不理 这种情况怎么办
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