律图审稿专业委员会3轮严审

试用期不符合录用条件辞退需要补偿吗

最新修订 | 2024-04-07
2.3k浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
若员工在试用期内被证实未能达到岗位要求或公司设定的录用条件,被企业以不符合录用条件为由解雇,将无法获得任何补偿。
依据法律法规,当劳动者出现以下任一种情况时,用人单位有权解除其劳动合同
(1)在试用环节中被显著地发现无法满足岗位能力要求的;
(2)严重违犯了用人单位内部制定的各项规章制度并导致了极其恶劣的社会影响;
(3)做出严重渎职行为、私利纵容等不当行为,给用人单位带来了严重损失的;
(4)劳动者在同一时期与多家不同的用人单位签订劳动协议,因此严重妨碍到了本公司的正常运营秩序,或者在接到用人单位的通知后依然我行我素,不积极改善违法行为;
(5)由于《中华人民共和国劳动合同法》所规定的种种原因,使该份劳动合同变得无效无果;
(6)因为触犯国家刑法而遭到严厉追责的。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动争议案件·推荐文章

淮安134****6368用户1分钟前已获取解答
连云港156****6142用户3分钟前已获取解答
南京152****7266用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125685人选择咨询律师
6735位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期不符合录用条件辞退需要补偿吗
一键咨询
  • 178****0887用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    163****2050用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    145****1467用户2分钟前提交了咨询
    167****8732用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    160****6588用户2分钟前提交了咨询
    134****7706用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    153****8727用户1分钟前提交了咨询
  • 133****1354用户1分钟前提交了咨询
    140****1882用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    176****2234用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    174****5808用户2分钟前提交了咨询
    165****3748用户2分钟前提交了咨询
    140****3122用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    158****6875用户3分钟前提交了咨询
    136****1557用户2分钟前提交了咨询
    175****8666用户1分钟前提交了咨询
    146****1363用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    146****6634用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    173****8327用户4分钟前提交了咨询
    146****5655用户2分钟前提交了咨询
    165****7423用户2分钟前提交了咨询
    133****8847用户2分钟前提交了咨询
    137****0668用户4分钟前提交了咨询
    156****8003用户2分钟前提交了咨询
    170****8423用户3分钟前提交了咨询
    134****5766用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    167****0247用户1分钟前提交了咨询
    162****2363用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    151****3473用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    153****2386用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    143****2736用户4分钟前提交了咨询
    136****8180用户4分钟前提交了咨询
    170****0007用户2分钟前提交了咨询
    175****7111用户2分钟前提交了咨询
    156****2453用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    133****7431用户4分钟前提交了咨询
    158****3516用户2分钟前提交了咨询
    174****4713用户2分钟前提交了咨询
    138****7321用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    167****4128用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    162****1011用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    157****3236用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    161****2267用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    134****6380用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    132****6018用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    173****4314用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    143****6303用户2分钟前提交了咨询
    137****5884用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    153****3638用户1分钟前提交了咨询
    143****0020用户4分钟前提交了咨询
常州152****4078用户3分钟前已获取解答
南京156****4368用户4分钟前已获取解答
镇江177****4359用户2分钟前已获取解答
试用期已不符合录用条件辞退如何证明
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪未遂构成要件是怎样的
[律师回复] 解析:
盗窃罪中未遂之判定,即行为人已然实施了盗窃行为,然而却因外部因素致使其未能实现其犯罪目的,此种情况即可被归类为犯罪未遂。
关于盗窃未遂者,应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚,同时还可能面临罚金的处罚,不过在量刑上可以参考基准,从轻或减轻决定。
而针对盗窃的方式,无论实际窃取金额大小,还是有多次实施、入室盗窃、随身携带凶器盗窃、或者扒窃等情节,都将处以三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚,同时还可能面临罚金的处罚。
若涉及到数额巨大或存在其他严重情节,则将处以三年以上十年以下有期徒刑,并附加罚金;
若涉及到数额特别巨大或存在其他特别严重情节,则将处以十年以上有期徒刑或无期徒刑,并附加罚金或没收财产。
当行为人已经开始实施犯罪,但由于外部因素导致其未能实现其犯罪目的时,便可被视为犯罪未遂。
对于此类未遂犯,可以参照既遂犯的标准,从轻或减轻进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
不符合录用条件试用期提前几天辞退员工
在试用期发现员工不符合录用条件决定辞退的话,根本就不需要提前通知,根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定,不符合录用条件的情况下,单位是可以随时解除劳动合同的,但用人单位应该支付员工在试用期期间的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
交通肇事罪不起诉要件是什么
[律师回复] 解析:
交通肇事事件一般归类为公共诉讼案件,若满足不起诉资格要求,通常情况下将不会被提起诉讼;
然而,当此类事故引发了大规模的人员伤亡及财产损失时,便需要启动诉讼程序。
依据现行法律法规的如下具体规定,对于诸如因民间纠纷导致、涉嫌违反刑法分则第四章或第五章所定犯罪行为,预期判刑期在三年有期徒刑以下的案件,以及除渎职犯罪外,预计判刑期在七年有期徒刑以下的过失犯罪案件,若犯罪嫌疑人和被告能够真诚地表达悔意,通过向受害者支付赔偿金、赔礼道歉等方式获得受害者的谅解,且受害者愿意与之达成和解协议,那么双方当事人均可达成和解。
值得注意的是,对于犯罪嫌疑人、被告人在过去五年内曾有故意犯罪行为的,不适用于上述章节所规定的程序。
此外,存在以下任何一种情况的,都不应追究其刑事责任,已经追究的,应予以撤销案件、不起诉、终止审理、宣布无罪:
(1)情节显著轻微、危害程度较小,不被视为犯罪的;
(2)犯罪行为已超过追诉时效期限的;
(3)经特赦令免除刑罚的;
(4)依照刑法规定需由受害人告知才能处理的犯罪,未得到受害人告知或撤回告知的;
(5)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(6)其他法律规定免于追究刑事责任的。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:
(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;
(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
快速解决“交通事故”问题
当前6861位律师在线
立即咨询
试用期不符合录用条件没签合同能辞退吗
试用期阶段没有签劳动合同并且当事人也不符合录用条件的公司是可以辞退的,特别是公司跟员工约定的试用期没有超过一个月,那法律上规定的签劳动合同的时间是一个月之内,这种情况下公司辞退职工的行为完全符合法律规定,只需要支付工资即可。
10w+浏览
劳动纠纷
危险驾驶罪缓刑的条件包括什么
[律师回复] 解析:
对于被判定为危险驾驶罪并被判处缓刑的情况,需要满足以下几个主要条件:
首先,被告人的行为情节应当符合较轻的规定;
其次,被告人应具备真诚的认错态度和悔过表现;
再次,被告人没有继续实施犯罪行为的可能,且其行为未对社会造成实质性的危害;
最后,审判机关需考虑到判处缓刑不会给被告人所在社区带来严重的负面影响。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6946位律师在线
立即咨询
试用期可以辞退不符合录用条件的员工吗
公司当然可以辞退那些在试用期就能证明不符合录用条件的员工,录用条件是由公司自行制定的,是否符合录用条件一般也有专门的部门进行考察,此外,试用期阶段,如果员工就开始违反公司的规章制度,提供一些虚假的材料或者被追究法律责任的,都能辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
合同诈骗罪四个条件包括什么
[律师回复] 解析:
欲使合同诈骗犯罪构成,需同时满足以下四项必要条件:
首先,本罪侵害的法益乃国家对经济合同的科学规范与有序管理,以及公序良俗之公私财产所有权;
其次,犯罪所指向的特定物为他人之公私财产;
第三,从客观行为来看,其表现形式为在签署及履行经济合同时,通过虚构事实或掩盖真相等手段,骗取相对方当事人财物,且涉案金额须达到法定标准;
最后,本罪的实施主体既可以是自然人,也可以是法人或其他组织。
对于自然人而言,只要具备刑事责任能力即可成为犯罪主体,而对于法人或其他组织来说,则没有任何限制。
此外,本罪的主观心态应为直接故意,并具有非法占有他人财物的明确意图。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
因不符合录用条件在试用期被辞退补偿多少
因不符合录用条件被辞退没有补偿金,《劳动合同法》第39条明确规定了公司可以单方辞退员工的法定情形,不符合录用条件或者转正后有违反公司规章制度等过错行为的,公司在单方面开除员工的时候只需要结算清楚工资即可。
10w+浏览
诉讼仲裁
袭警罪条款包含辅警吗
[律师回复] 解析:
在我国,袭警罪并不适用于辅警人员。
之所以如此规定,主要是因为袭警罪对犯罪主体的身份有着严格的限制。
从法律上说,袭警罪的保护对象并不包含辅警人员。
然而,如果辅警人员的合法权益受到侵害,例如他们在执行任务时遭到暴力袭击和阻挠,那么这些实施袭击、阻挠等行为的嫌疑人将面临刑事指控,不过所施加的罪行可能会被归类为妨碍公务罪。
需要指出的是,辅警并不能被视为正宗的警察。
在某些情况下,罪犯可能会采取使用枪械、管制刀具,甚至驾驶机动车撞击等极端手段来危害辅警人员的人身安全,针对这种恶劣行径,其对应的刑罚则是从三年以上拘役到七年以下有期徒刑不等。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
袭警罪最重几年判刑的案件
[律师回复] 解析:
1、对于袭击警察行为,最高可被判处为期三至七年的有期徒刑。
2、此类行为亦有可能构成妨碍公务罪,详细的量刑标准如下:
如对正依法履行职责的人民警察进行暴力攻击,将面临最低三年及最高不超过七年的有期徒刑、拘役或者管制处罚。
3、若利用火器、管制刀具,甚至驾驶机动车辆撞击等方式,严重威胁到执法人员的生命安全,则将面临最低三年及最高不超过七年的有期徒刑惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
?以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
?以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
?在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
?故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
?暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应