兼职合同违约金合法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 在法律层面上来说，兼职协议亦可被认定为劳动合同范畴之内。因此，若将其视为劳动合同类型，则务必遵循《劳动合同法》相关条款之规定进行处置。对于选择兼职工作模式之雇员或求职者而言，一旦签订兼职劳动合同，便必须确保在合同中明确规定劳动职位、劳动时长以及薪资待遇、违约金等关键性条款。可见，兼职劳动合同内关于违约金部分的约定义务具有充分的法律效力。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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兼职不做了有违约金吗兼职不做了没有违约金的。在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在培训服务期以及竞业限制这两种情形下，才能设定违约金。
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兼职合同约定的违约金是不是有效兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。
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兼职合同约定的违约金是否有效?兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。
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兼职没合同违约要付违约金吗？随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着兼职没合同违约要付违约金吗？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动合同
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公司违约兼职合同违约金多少？兼职合同的违约金一般是根据劳动者的时薪或者日薪来按比例计算，主要是看劳动者一个小时的工资和所工作的时间，有些兼职是日薪的，不是时薪的，所以也有可能是按日薪来计算的，违约金的多少可以双方来约定，单位不肯履行合同的，可以直接申请仲裁。
劳动合同
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兼职没合同违约要付违约金吗？兼职没有合同，违约是不需要付违约金的。这种形式的劳动并不违法，所以不需要违约金。一般的情况下，签订的劳动合同是不可以签违约金的。因为企业无权向劳动者索要违约金的。
劳动合同
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兼职合同违约金合法吗
一键咨询
兼职没合同违约要付违约金吗？
兼职没有合同，违约是不需要付违约金的。这种形式的劳动并不违法，所以不需要违约金。一般的情况下，签订的劳动合同是不可以签违约金的。因为企业无权向劳动者索要违约金的。
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劳动纠纷hello我想请问跟驾校签合同他说他的三年培训期是从签合同开始计算现在说我培训期过了要补交培训费才能安排练车 他约定的培训期条款是有效的吗
[律师回复] 你好，约定的条款是有效的G
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快速解决“合同事务”问题
公司违约兼职合同违约金多少？
兼职合同的违约金一般是根据劳动者的时薪或者日薪来按比例计算，主要是看劳动者一个小时的工资和所工作的时间，有些兼职是日薪的，不是时薪的，所以也有可能是按日薪来计算的，违约金的多少可以双方来约定，单位不肯履行合同的，可以直接申请仲裁。
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劳动纠纷
你好，这这样我已经在单位待了13年，但是有一次外出没给我假，算我旷工30以上，回来让我被迫离职，还让我签署严重违反单位制度导致强制离职，
[律师回复] 你好，您现在签署离职单了吗 ？
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兼职没合同违约要付违约金吗？
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着兼职没合同违约要付违约金吗？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷孩子在学校开恶意玩笑，说某同学和老师约炮，是否已构成诽谤罪
[律师回复] 多大的孩子啊，但是您的问题描述不完整，请予以补充。
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快速解决“损害赔偿”问题
公司违约兼职合同违约金多少？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司违约兼职合同违约金多少？进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷就是在网上报了个课程，然后是分期付款的，只交了一期的钱，然后签了合同，但是没时间学了然后感觉也不想学了然后对方说节约合同话要交违约金
[律师回复] 你好，我是杜律师，，，
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快速解决“合同事务”问题
兼职签合同有违约金吗？
兼职签合同也是可以有违约金的，在签订合同时，双方可以就有关违约金的具体支付标准和支付方式进行明确，只要双方达成一致意见就可以签订，后期在出现违约的情况下，应当按照约定的标准支付违约金。
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合同事务孩子用银行卡和身份证帮同学担保买手机，买手机的孩子没按约定时间还钱。
[律师回复] 债务人不还款，债权人可以主张担保人承担担保责任。
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快速解决“债权债务”问题
我兼职老板国庆不给放假
[律师回复] 对于您兼职老板国庆不给放假的情况，首先我们需要明确的是，国庆节是《中华人民共和国劳动法》规定的法定节假日，原则上用人单位应当按国家规定放假。但具体到您的情况，可以从以下几个方面来考虑和应对：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。如果因生产经营需要不能安排休假，应当支付劳动者三倍的工资报酬。
二、应对策略
沟通协商：
首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解不放假的具体原因，并表达自己的意愿和需求。
如果沟通无果，您可以提出要求支付三倍工资报酬，这是您的合法权益。
收集证据：
在沟通过程中，注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件通知等，以便在后续需要时作为维权的依据。
向相关部门投诉：
如果老板既不安排休假也不支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的合法权益，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
了解相关的法律法规，以便在沟通和维权过程中有据可依。
如果需要法律援助，可以咨询专业的律师或法律机构。
四、其他建议
如果您的兼职工作确实需要在国庆节期间进行，并且老板已经明确告知并支付了相应的加班费，那么您可能需要接受这一安排。但请确保加班费的支付符合国家规定。
在未来选择兼职工作时，可以提前了解公司的休假制度和加班政策，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，面对老板国庆不给放假的情况，您可以通过沟通协商、收集证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也请保持冷静和理性，依法依规处理相关事宜。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。如果因生产经营需要不能安排休假，应当支付劳动者三倍的工资报酬。
二、应对策略
沟通协商：
首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解不放假的具体原因，并表达自己的意愿和需求。
如果沟通无果，您可以提出要求支付三倍工资报酬，这是您的合法权益。
收集证据：
在沟通过程中，注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件通知等，以便在后续需要时作为维权的依据。
向相关部门投诉：
如果老板既不安排休假也不支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的合法权益，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
了解相关的法律法规，以便在沟通和维权过程中有据可依。
如果需要法律援助，可以咨询专业的律师或法律机构。
四、其他建议
如果您的兼职工作确实需要在国庆节期间进行，并且老板已经明确告知并支付了相应的加班费，那么您可能需要接受这一安排。但请确保加班费的支付符合国家规定。
在未来选择兼职工作时，可以提前了解公司的休假制度和加班政策，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，面对老板国庆不给放假的情况，您可以通过沟通协商、收集证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也请保持冷静和理性，依法依规处理相关事宜。
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