本月离职上月绩效被扣

在遇到此类问题时，首先应查阅您所签署的劳动合同并详细了解贵司内部针对绩效考核的相关规定。倘若贵司未能依规发放绩效奖金，这样的行为无疑是不公正且不合理的。接下来，您可首先尝试与贵司的人力资源部门进行洽谈，以便充分掌握绩效被扣除的具体原因及其依据何在。若经过此番努力，仍无法解决问题，那么您便有权利通过申请劳动仲裁或者向当地劳动监察部门提出申诉，以保护自身合法权益不受侵害。

一般员工主动辞职不应扣绩效奖金，若依据工作结果和业绩，离职时不应扣除。但企业能证明员工在职违规给公司造成经济损害，且有合法规定，可依法扣除相应比例绩效奖金。

离职后公司无故扣除工资的，可以到公司所在地的劳动行政主管部门投诉，即使已经离职，在离职以后的一年内也可以就拖欠工资的行为，申请劳动仲裁，但无论选择哪一种维权方式，都需要提供证据，证明公司拖欠了工资。