职工应当参加工伤保险
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
-
根据相关法律规定，所有在职人员都应依法参与工伤保险制度。具体而言，若员工在正常上班期间，包括上班前与下班后，以及在工作场所内因工作原因而遭受意外事故伤害，或是在执行岗位职责时遭到暴力侵害，则可被视为工伤范畴。当不幸成为工伤受害者后，您应当尽快接受正规医疗救助以修复身体所受到的实质性损害，待治疗结束之后，请前往劳动部门指定的工伤评估机构进行详细的伤残鉴定。这不仅能够保障您的合法权益，还能协助您向相关责任方追讨适当的补偿。关于工伤的类型分区划，主要可从如下几个方面予以区分：
第一，依照伤害程度划分。通常这包括轻伤及重伤两大类。
同时，也可将其细化为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危险重伤、存活难易程度不明确等多种情况；
第二，根据致伤因素进一步细分。这其中较常见的包括机械性损伤，例如尖锐器具引发的切割伤及刺伤，钝性物体产生的挫伤，建筑坍塌引发的挤压力伤，高处跌落导致的骨折等等；物理性损伤如热水烫伤、火灼伤、严寒天气引起的冻伤、电击受伤、电离辐射受损等；化学性损伤如强酸、强碱、磷化物以及氢氟酸等化学品引发的灼伤；
第三，按照受伤部位加以区分，这主要涵盖头部损伤、脸部损伤、胸部损伤、腹部损伤以及四肢损伤等不同类型；
第四，根据皮肤或黏膜表面是否出现外伤创伤分为开放型损伤和封闭型损伤两个类别；
第五，依据受伤组织及器官的数量多少分为单发性伤害以及多发性伤害两种情状。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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职工参加工伤保险怎么缴纳我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与职工参加工伤保险怎么缴纳相关的法律方面知识。
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职工应当参加工伤保险
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职工参加工伤保险怎么缴纳
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与职工参加工伤保险怎么缴纳相关的法律方面知识。
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劳动纠纷你好，家属在学校当保安，在上班期间晕倒，学校打120到医院，去医院检查突发脑梗去世，这个赔偿吗，学校说只有意外保险不赔偿
[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。如果家属在学校工作期间突发脑梗并去世，符合上述条件，可以申请工伤认定。一旦认定为工伤，学校应按照工伤保险条例进行赔偿，包括医疗费用、丧葬费、一次性工亡补助金等。若学校未为员工缴纳工伤保险，则学校需承担相应的赔偿责任。建议家属与学校协商，协商不成可通过法律途径解决。
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快速解决“损害赔偿”问题
你好！犯掩饰，隐瞒。在看守所里呆了83天后被取保。检察院建议量刑六个月在今年12月2日在龙湖法院开庭，当庭宣判六个月并处罚金四千元。我实在没钱交罚金，法院的打电话来说没交罚金会影响到缓行。法院现在通知我本周五过去法院
[律师回复] 面对罚金缴纳困难，可以主动向法院说明经济状况，并提交相关证明材料，申请分期付款或减免罚金。法院会依法作出裁决，根据你的实际情况来决定是否可以延期缴纳、酌情减少或者免除罚金。这样做有助于避免因未缴纳罚金而影响到缓刑的执行。
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劳动纠纷您好，我家邻居，一个楼层的，把入户供暖管道加粗啦，我感觉我家今年的室内温度没有去年好。不知道怎么解决
[律师回复] 邻居加粗入户供暖管道可能影响你家供暖效果。首先，可以请专业人员检查供暖系统，评估影响。其次，与邻居协商，看是否能够调整管道或共同寻求解决方案。如果协商无果，可以联系物业或供暖公司介入处理。同时，检查自家室内保温情况，确保没有热量流失。
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补贴加金的金额是如何计算的？
[律师回复] 补贴加金的金额计算，主要依据实际产生的费用和基本劳务费用。直接费用包括差旅费、邮电费等，而基本劳务费用则根据日平均工资和服务天数来确定。具体计算时，办案补贴按案件平均耗费天数计算，值班律师法律帮助补贴按工作日计算，法律咨询补贴也按工作日计算。各地会根据实际情况确定具体标准。
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当地司法局要撤销缓刑，想了解：我能否申请听证或上诉？
[律师回复] 根据法律规定，如果司法局要撤销缓刑，你有权申请听证和上诉。听证程序可以保障你的申辩权利，而上诉则是对裁定结果的法律救济手段。
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加班工资是如何计算的？
[律师回复] 加班工资计算依据《劳动法》第四十四条规定，分为三种情形：平时加班支付不低于工资的150%，休息日加班支付不低于200%，法定节假日加班支付不低于300%。具体计算公式为：加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×相应的倍数。
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职工参加工伤保险要如何缴纳
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工伤赔偿当年参加工作的新员工与公司有约定的缴费基数，但实际月平均工资远远高于实缴基数，入职两年后，可否要求对首年缴费基数进行补缴？浙江省是否有相关的案例和政策条款？
[律师回复] 根据中国法律规定，社保缴费基数应根据职工上一年度月平均工资性收入确定。如果实际工资高于约定的缴费基数，职工可以要求用人单位按照实际工资重新核定缴费基数并补缴差额。浙江省有案例显示，法院支持劳动者要求用人单位补缴社会保险费的诉求。因此，可以向当地社保经办机构或劳动保障监察部门提出补缴申请，并可依法通过行政复议、行政诉讼等途径解决。
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加盟粮油店签合同时需要注意哪些坑
[律师回复] 加盟粮油店签合同时，以下这些“坑”要特别留意：
1.?加盟费用相关：要明确加盟费的金额、支付方式、是否可退还以及退还的条件。有些不良商家可能会在后期以各种理由额外收取费用。
2.?品牌授权范围：确认品牌授权的区域、时间、使用方式等，防止出现品牌授权不清晰导致的经营纠纷。
3.?供货条款：包括供货的价格、质量、数量、配送方式和时间等。要注意价格是否合理稳定，以及供货能否按时按量保证，避免出现断货影响经营。
4.?经营支持承诺：比如培训、营销支持、店面装修指导等。要将这些支持的具体内容、方式和时间以明确的条款写进合同，防止对方只口头承诺却不兑现。
5.?竞业限制：有些合同可能会限制您在加盟结束后的一段时间内从事相关行业，要注意这个限制的范围和时间是否合理。
6.?违约责任：明确双方违约的情形和责任承担方式，避免出现责任不清的情况。
7.?合同解除条件：了解在什么情况下您有权解除合同，以及解除合同的程序和后果。
8.?知识产权归属：涉及到使用品牌的商标、专利等知识产权时，要明确归属和使用权限。
9.?保密条款：如果有涉及商业秘密的内容，要明确保密的范围和违反保密条款的责任。
10.?争议解决方式：确定是通过仲裁还是诉讼解决争议，以及仲裁机构或管辖法院的选择。
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你好，可以加我的微信吗
[律师回复] 我是袁红军律师，北京大成律师事务所高级合伙人，全球最大的律所，律师上万名，遍布全国全球，乌鲁木齐市会展中心会展大道1119号晚报大厦（大成尔雅）B座8层
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在绑架侵犯时，被害者不小心致凶手死亡，是正当防卫还是过当防卫？
[律师回复] 在绑架侵犯这种严重危及人身安全的暴力犯罪中，被害者采取防卫行为导致侵害人死亡，根据《中华人民共和国刑法》第二十条第三款的规定，不属于防卫过当，不负刑事责任。
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参加社保的女职工退休工资多少
月基本养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金 增发性养老金，一般情况下，在这几种按照国家规定按比例计算并相加，一位五十岁退休的参加社保的女职工，退休工资会从2500到4000不等，大部分取决于个人账户的养老金有多少了。
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请问您是不是资阳当地的律师？
[律师回复] 你好，我是宜宾的何律师，我看见你在网上发问，但是没有提出问题，你有什么问题请说。
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