试用期内辞职,不要工资直接走可以吗
- 律师解析
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对于决定辞职而放弃薪资待遇的员工而言，可以选择直接离开公司。虽然法律规定员工可随时提出辞职请求，但针对试用期内的雇员来说，如果选择立即离开公司，通常只会受到无法领取当月工资的惩罚。因此，若雇员并无获取工资的意愿，那么随时终止劳动合同亦是完全可行的手段。
然而，对于已转正的正式员工而言，倘若选择立即辞去职务，不仅仅意味着会遭受工资被扣除的损失，甚至还需要承担支付违约金的责任。
另外需注意的是，经济补偿金将按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每一届满一年便需向劳动者发放一个月工资的相应金额。若是在六个月以上且不足一年的工作时间里，则应视为一整年的累积；若是工作时间未满六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
值得强调的是，若劳动者的月工资较高出用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍之多，那么向其支付的经济补偿标准则会按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，且向其支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期内辞职,不要工资直接走可以吗
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试用期内辞职不批直接走人可以吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工试用期内可辞职，但需提前三天以书面形式通知雇主，并明确表述离职原因。雇主不得阻挠或拒绝。完成法定步骤后，员工可依法离职，无需雇主许可。以上信息仅供参考，具体请咨询法律专家。
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劳动纠纷试用期辞职可以直接走吗
试用期内离职，员工需与企业达成共识或提前三天书面通知，即可解除劳动合同。
双方平等协商达成一致也可解除。
劳动者欲提前终止合同，应提前三十天书面通知企业，试用期员工则需提前三天。
遵循这些规定，可确保离职过程合规顺利。
1w浏览2024-04-25
试用期不辞职直接走人
10w+浏览2024-11-01
试用期内辞职不批直接走人可以吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工试用期内可辞职，但需提前三天以书面形式通知雇主，并明确表述离职原因。雇主不得阻挠或拒绝。完成法定步骤后，员工可依法离职，无需雇主许可。以上信息仅供参考，具体请咨询法律专家。
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劳动纠纷试用期内辞职,不要工资直接走可以吗
试用期内离职，员工可以选择放弃薪资直接离开，但一般只能放弃当月工资。正式员工若立即辞职，需承担工资扣除和可能的违约金责任。经济补偿金根据工作年限计算，月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍计算，支付年限不超过十二年。
1w浏览2024-04-08
试用期辞职可以直接走吗
9.1w浏览2024-07-01
试用期辞职可以直接走吗
试用期内离职，员工需与企业达成共识或提前三天书面通知，即可解除劳动合同。双方平等协商达成一致也可解除。劳动者欲提前终止合同，应提前三十天书面通知企业，试用期员工则需提前三天。遵循这些规定，可确保离职过程合规顺利。
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劳动纠纷试岗7天辞职可以直接走吗
1w浏览2025-04-15
试用期辞职不批，可以直接走吗
10w+浏览2023-09-06
试用期辞职可以直接走吗
试用期内离职，员工需与企业达成共识或提前三天书面通知，即可解除劳动合同。双方平等协商达成一致也可解除。劳动者欲提前终止合同，应提前三十天书面通知企业，试用期员工则需提前三天。遵循这些规定，可确保离职过程合规顺利。
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劳动纠纷试用期辞职直接走有工资吗
1w浏览2025-07-08
试用期辞职不批,可以直接走吗
10w+浏览2024-03-01
试用期辞职可以直接走人吗
试用期辞职无需等待30天，提前三天通知企业即可，但不可即刻离职。企业应按时发放工资并归还证件，任何扣押或拖欠均属违法。如遇不公，可向劳动局申请仲裁，维护自身权益。
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劳动纠纷试用期直接辞职走人的后果?
在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形，这个时候允许在试用期内直接走人。
1w浏览2025-05-24
试用期辞职不批是否可以直接走
10w+浏览2023-09-21
